TESDA 是一家創新驅動的科技公司，致力於 SoC 層級驗證自動化及相關架構層級設計工具的開發與服務。
有鑑於摩爾定律的趨緩，TESDA 思索著如何優化未來的 SoC、異質整合系統和 system of systems，於是著手於 <子系統 & SoC 層級設計驗證（Design Verification,DV）流程自動化> 和 <系統架構優化技術> 之研發，以期藉著台灣本土豐富的 SoC 產業優勢，結合公司所研發之技術成果來提升 SoC 價值。
TESDA 的這項技術，可在混合模擬設計環境中將大量資料抽象萃取、診斷並優化系統架構。因此，透過這項技術，TESDA 得以幫助客戶在設計之初便能從產品定義開始優化其架構設計，甚至針對產品的不同使用場景設計做出自動優化，而使客戶有高效率的客製化設計。
TESDA 的創辦成員來自國際知名半導體公司與國家級研究單位，皆是這塊領域中的資深老將，因此對技術、商業前景和服務流程十分瞭解。公司成立不到兩年，已經和台灣前十大IC設計公司以及大型半導體廠展開合作，這不只證明經營方向的正確性，也帶來良好的現金流量，更保證了 TESDA 有持續發展與美好前程的未來。
陳紀綱 Robert
黃克勤 Kurt
˙系統性思維及執行
制定目標與計劃
TESDA 認為，工作所產出的質量遠比數量重要，而有質量的工作成果通常不是一味地埋頭苦幹得來，而是經過思考、整理、規劃、執行這一連串的作為所得。因此鼓勵同仁在面對工作或問題時，都應以系統思維來處理-先定義問題， 繼而形成策略及計劃，然後再執行。
建構系統強韌性
TESDA 對於公司內部錯誤的檢討與修正，無論是工程或行政，總是由系統層面開始，最終才是人的行爲模式的改變。TESDA 期待同仁之間的合作分工、溝通討論，假若出現了問題，也能先從系統層面進行檢視和改善，就事論事而不針對個人。
˙創新驅動公司價值
透明公開的討論及鼓勵創新
TESDA 相信真正的創新極有可能來自意想不到的地方，因爲太過明顯的低垂果實很快就會被摘下而消失，因此，團隊本身的多樣性以及意見的多樣性對於創新非常重要! TESDA 期許同仁可以獨立思考並勇於表達自己的想法、所形成的團隊可以理解不同並擁抱差異，從更大的視野去融合出全新的創意，以提供客戶差異化的產品與服務。TESDA 堅信，唯擁有不斷創新的能力，方具競爭力!
˙尊重人的内在價值
在團隊的大目標下定位自己
TESDA 認為每個人皆有其特質與價值，如能提供舞台讓每位同仁揮灑展現自我，團隊將會充滿活力及創新的火花。因此鼓勵同仁在團隊的大方向下找到自己的定位、做自己喜歡的題目，而使工作成爲一件有意義的趣事。
˙具競爭力的薪資、分紅配股認股、獎金、三節禮金。
˙標準上班工時，兼顧生活與工作。
˙單身宿舍租借。
˙免費汽機車停車位。
˙優於法令規定的特別休假。
˙開放明亮舒適的工作環境。
˙菜色豐富多元的員工餐廳。
˙提供咖啡與充電小零食。
