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網路與科技的發展不僅改變了人們的生活,更是以一個極快的速度在重塑現代人看待工作與職涯的態度。在這個資訊高度爆炸、快速變動的年代,現在的工作者思維和 10 年前,甚至 5 年前的都有著明顯不同。在全球化的浪潮之下,台灣的頂尖人才大幅流往國外,招募負責人在面臨如此高度流動的人才市場,必須先了解這群求職者內心藏著什麼樣的想法,對他們來說最重要的工作價值是什麼?是薪水嗎?還是工作的自由度?怎樣的公司能讓他們願意持續打拚?才能吸引到最合適的人才加入公司團隊。
Yourator 在 2017 年 8- 9 月期間針對在新創工作的「數位產業人才」做了問卷調查(新創工作者大調查),在將近 300 份的問卷回饋當中,我們發現有高達 85%的受調者表示如果要找下一份工作,仍然會以新創公司為優先選擇,而且竟然有 91% 的受調者為現在的工作給出滿意度 3 顆星以上的中上評價(滿分 5 顆星),甚至有將近 60% 的受調者對於現在的工作打了滿意度 4 顆星以上的高度評價!
在我們的受調者中 20- 29歲的族群佔了 68% ,從這些數據看來,這群同時被稱作或自稱「厭世代」的人才竟然對「工作」呈現了高度的熱情,究竟他們從事的工作樣貌是什麼?什麼樣的工作內容、工作環境才能吸引到炙手可熱的數位人才? Yourator 從這次的調查中整理出了關於「新世代數位人才」的特質,及求職特性,幫助大家更深入了解新數位人才內心的真正想法。
從這次的問卷調查中, Yourator 發現「新創工作者」最具象徵性的 3 項特質分別是:擁抱挑戰、熱愛科技及自學意願高:
許多數位人才透露會透過參加講座的方式來進修,圖為 Yourator新創小酒館活動邀請到Pinkoi CTO Mike 分享人才思維與團隊管理。
在了解「新創工作者」究竟是擁有怎樣的特質後,接下來就要告訴大家這群新世代的數位人才的求職特性,也就是他們在求職時,在乎哪些事?有很多人可能以為薪水是最主要的因素,但 Yourator 的調查結果卻發現新創人才想的跟大家想的不一樣!
工作環境也是數位人才在求職時重視的條件之一 (圖片來源:Venveo on Unsplash)
透過這次的調查以及總整理,揭露了許多令人意想不到的數位人才特性, Yourator 希望能藉由這樣的調查幫助人資朋友,甚至是企業主、新創創辦人及用人主管更加了解新時代數位人才的真正想法,進而在招募或是公司內部的溝通上,可以利用這些資訊換個角度思考及切入,讓招募工作及溝通可以更順利進行,之後 Yourator 行有餘力會持續更新相關的人才調查,希望能為求才者及求職者雙方建立更加透明、通暢的管道來了解彼此,讓企業能吸引到最適合的人才,也讓求職者能找到能發揮自己熱情及所長的工作!