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時值農曆年末，又辛苦了一年的員工們最關心的應該就是兩大議題：年終獎金跟年後轉職。因此也會產生不少疑問如「我年前離職究竟領不領的到年終？」、「公司不發年終給我有沒有違法？」「我工作未滿一年可以領年終獎金嗎？」等等。本篇文章整理求職者最想知道的年終常見問題供大家參考，幫助你考慮年前提離職時能有多一些資訊參考！
很常聽到年終獎金是公司說了算，這不完全正確，因為勞基法第 29 條是這麼寫的：
但先別高興，這條法規仍有前提是「在公司有盈餘」，還需除稅金、虧損等等，因此我們很常聽到有的企業以「公司虧錢、共體時艱」為由不發放年終。
若是再深入研究，年終其實又可再細分為兩種類型分別為「恩惠性給予」與「經常性給予」。我們一般聽到的年終獎金較偏向於恩惠性給予，也就是公司視各種條件（營利狀況、員工考評表現、年資等）而自主發放的獎金，這種獎金就沒有法律效應，公司也無須被強制發放；
而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障 14 個月年薪」、「年終固定 3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。
回到問題：提離職究竟可不可以領年終？如果是恩惠性給予的年終方式，公司是沒有義務需要支付年終獎金的；但若是經常性給予，此處就是屬於員工的合法工資，能夠合法爭取！因此建議各位勞工們，在到職前就需要將自己的薪資結構先討論清楚，並落在合約上，才能確保自己的權益喔！
從農曆年後有一波「年後轉職潮」就可以發現，領完年終離職在市場上是常事。換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。
離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！
但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。除了法律規定勞工有確實交接的義務外，若離職後仍會在相同產業或領域工作，還是盡量走得漂亮，將自己該盡的責任都完成，對自己的評價會比較好！
➤ 延伸閱讀：
更多關於離職宣告的資訊，請參考這篇：要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
如果不是自提離職，請參考這篇：非自願離職下一步？了解資遣費計算方式、非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因
