工作內容

人事相關工作事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

 

總務相關工作事項

1.營繕工程規劃、有效處理各部門修繕需求
2.處理公司系統商聯繫工程
3.倉庫貨品庫存盤點管理
4.採購及維護事務機器及文書用品,以有效管理各部門之採購需求。
5.落實公務器材使用管理規則,以滿足同仁使用之需要。

條件要求

 

1.需要細心度、積極、效率高、責任高的夥伴

2.有整合與管理和溝通者尤佳

3.有人事事務經驗者佳

公司福利

1. 員工購買自家產品提供優惠價格! 

2. 定期免費健康檢查

3. 家中毛孩的醫療優惠

4. 國內員工旅遊/尾牙/不定期餐敘

5. 績效獎金制度

6. 提供完整的教育訓練及教育獎助學金

7. 住院慰問金

薪資範圍

NT$ 30,000 - 39,996 (月薪)

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