1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
1. 熟勞動相關法令
2. 具 HR Full Function工作經驗三年以上者
3. 個性沈穩、細心、責任感
4. 口語表達清晰、流暢。
◆ 休閒類
1.慶生會
2.尾牙活動
3.特約托育中心
◆ 制度類
1.彈性工時一小時 (上班09:00~10:00；下班18:00~19:00)
2.績效獎金
3.員工認股
4.完整的教育訓練
5.順暢的升遷管道
◆ 休假制度
1.優於勞基法之特休假制度
2.生日假
3.陪產假
4.一年五日有薪病假
5.家庭照顧假
6.女性同仁生理假
7.女性同仁育嬰假
8.男性同仁陪產假
◆ 其他
1.端午/中秋節慶紅利金
2.員工專屬團體保險
3.依法投保勞、健保及勞退金提撥
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.社團補助
4.住院慰問金
