工作內容
JD
【HR團隊文化】
- 擁抱變化:快速依據人才市場&公司發展方向,提出建議,與團隊一起達成目標。
- 價值導向:從組織、團隊的角度去論述價值,用具體的行動創造商業影響,以終為始地推動人才發展。
- 務實主義:開放地面對問題,洞察與定義組織需求,鼓勵聚焦目標,解決真實的問題。
【具體工作內容】
- 制定並執行部門人才發展計劃,識別高潛力員工,設計發展與激勵計畫,提升組織整體能力。
- 根據組織需求,設計並執行各類專案,與各部門協作,制定並落實策略計劃,以達成公司長期和短期目標。
- 建立員工關懷計劃,處理員工問題和疑慮,營造支持性的工作環境,提升員工滿意度和工作投入度。
- 執行並優化績效管理流程,協助設計和推動組織結構和變革管理。
【加分的技能】
- 具備專案管理與執行能力,對於人才管理的創意發想充滿高度熱忱
- 熱衷於人資專業並且希望能涉略不同功能、挑戰各種議題,以員工關懷的角度協助各部門人才發展,保持人才競爭力。
- 具備卓越的溝通和協調能力,能夠在跨部門團隊中有效傳遞訊息和意見,確保各項人力資源政策和計劃順利執行。
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