[HR]HRBP Manager (人資策略夥伴)

最近更新於 2024-06-26

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工作內容

JD

【HR團隊文化】

  •  擁抱變化:快速依據人才市場&公司發展方向,提出建議,與團隊一起達成目標。  
  •  價值導向:從組織、團隊的角度去論述價值,用具體的行動創造商業影響,以終為始地推動人才發展。
  •  務實主義:開放地面對問題,洞察與定義組織需求,鼓勵聚焦目標,解決真實的問題。  

【具體工作內容】 

  • 制定並執行部門人才發展計劃,識別高潛力員工,設計發展與激勵計畫,提升組織整體能力。 
  • 根據組織需求,設計並執行各類專案,與各部門協作,制定並落實策略計劃,以達成公司長期和短期目標。
  • 建立員工關懷計劃,處理員工問題和疑慮,營造支持性的工作環境,提升員工滿意度和工作投入度。
  • 執行並優化績效管理流程,協助設計和推動組織結構和變革管理。  

【加分的技能】 

  • 具備專案管理與執行能力,對於人才管理的創意發想充滿高度熱忱 
  • 熱衷於人資專業並且希望能涉略不同功能、挑戰各種議題,以員工關懷的角度協助各部門人才發展,保持人才競爭力。 
  • 具備卓越的溝通和協調能力,能夠在跨部門團隊中有效傳遞訊息和意見,確保各項人力資源政策和計劃順利執行。

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Hunter上傳人選說明

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條件要求

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假

其他福利

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)