工作內容

在諦諾,我們的團隊目標是讓所有誠實努力的人能獲得需要的金融資源,嘗試改變金融體驗與環境,而這需要一個優秀的團隊,因此我們正在尋找一個能更進一步建立和提升完整人才召募系統的成員,協助公司為應徵者與面試主管提供更好的體驗,建立一個強而有力的招募形象。

身為諦諾的人才招募經理,你將負責完整的招募流程,運用你的專業幫助團隊,建立一個團隊合作、解決問題、能發揮個人特質且不斷超越自己的文化。這對於想踏入金融科技、人才招募、企業文化或人力資源職涯的人是非常好的一個機會。

• 成為人事管理的核心,了解公司的商業項目、內部資源和重要業務的聯絡人,從公司發展方向規劃年度人力需求。
• 探索、發覺團隊人力需求,並透過各類人力資源工具如Linkedin等人力平台,尋找人才填補產品設計、軟體工程、行銷媒體等職位缺口。
• 管理人才招募各面向的流程,包括面試排程(電話與面試)、招待面試者、為職位管理者和面試團隊提供必要的資訊與工具。
• 撰寫與管理職缺的工作內容,建立反映公司文化的文案,確保內容品質和品牌一致性,保持格外有序的狀態。
• 積極提升企業品牌形象與管理人才招募的對外資訊,包括電子報、社群內容與徵才活動。
• 企劃內部訓練、人資制度(績效管理、薪酬制度、接班人計劃、教育訓練) 之制定、優化與執行。
• 在一個步調快速的環境裡保持正面積極的態度與耐心,建立順暢的溝通模式。
• 規劃建立團隊感情的活動,帶動公司內氛圍,提升團隊文化,任何你想嘗試但沒有機會嘗試的東西!
• 必要時負責調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
  

條件要求

• 擁有相關科系學士以上學歷。
• 具2年以上經驗,有新創公司經驗或對新創領域有興趣。
• 熟悉 office suite 軟體以及各類人力招募相關平台如Linkedin、104、Cake Resume和Yourator。
• 擅長溝通和解決問題,且能有效的建立與維持人際關係。
• 以應徵者與公司內部團隊為出發點思考,在意細節且擁有彈性處理問題和自主判斷的能力。
• 積極的尋找問題及可以優化的體驗,並能清楚的制定目標,同時負責多個並行的專案。
• 不只對人力資源,也對金融科技抱有興趣,能參與公司方向的決策,並從自身專業角度提供意見。
• 有幽默感。

公司福利

外商以上的薪資

卓越高效的同事

獨立決策的舞台

薪資範圍

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