About Us

AmazingTalker 致力建立全面的線上教學平台，讓任何人都可以找到合適的家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。自2016年12月創辦以來，我們在60多個國家和地區，累積超過400,000名註冊用戶。在 2020 年 4 月，更被「親子天下」入選為【教育新創20+】，成為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創，讓世界看見台灣。

作為「資深 iOS 工程師」，您將會是 App 團隊的核心成員，和我們資深的 iOS 工程師、後端工程師、設計師、產品經理緊密合作。在AmazingTalker 您有很大的自主權，有機會參與和影響 iOS App 開發的所有流程，從產品發想、設計方向、到建立有系統的程式架構，不會只是執行其他人的想法而已。在這裡，您可以得到產品 Ownership 和能夠影響數以萬計使用者帶來的滿足感。而在開發的過程，您會重視程式碼的 Design Pattern，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，把元件拆解到合理的大小進行模組化，在完成任務和可擴充性中間取得平衡。

應徵前可以先了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才個人特質和團隊成員的見證：http://bit.ly/atculturetw

About the Team

AmazingTalker持續拓展全球市場，2020年我們開始發展美國、法國、西班牙，2021年我們將駛向更廣闊的世界！

而App Team是協助將產品成長和服務推廣到全世界的重要角色，除了不斷透過觀察 > 假設 > 驗證過程優化迭代現有功能，會以長期目標為導向研發能夠提高App價值與產能的新功能，參與定立產品策略、產品路線圖、以及各個開發項目的優先順序，確保能實現公司的長遠目標。

Journey at AmazingTalker

了解完整職缺內容及應徵請至以下連結：
https://amazingtalker.breezy.hr/p/9c7e98675720

工程文化

我們在Engineer徵才資訊提供了許多資訊，希望能幫助你評估AmazingTalker是不是一間符合你期待的公司!

• 拆解需求直達本質- 工程師會與PM一起面對問題一起探索解決本質問題的方法，在AT我們重視工程師和團隊的其他成員一起解決問題，而不只把需求做完。
• 注重程式碼品質- 我們有幾個機制確保程式碼的品質 1. 開發前的架構審核 2. 程式碼審核 3. 單元測試，我們鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。
• 勇於嘗試新技術- 鼓勵工程師自我學習並提供技術課，成員勇於嘗試新的事物，都會主動想推動各種技術、流程或架構，幫助讓整個開發更順暢、迅速。
• 知識共享- 團隊的每個成員會記錄自身的知識彼此迭代，你可以在公司學習以及分享所有人的知識。
• 不懼於對他人提問- 團隊成員都是理性的提問，所以當面臨被他人提問或是質疑的時候，會用更開放的態度，不會有疑慮對方是不是在針對自己，對事不對人。
• 面對質疑保持開放態度- 成員抱持的開放的心態，通常的討論氛圍也都很舒服，將其他人的想法、建議、批評轉化成持續迭代改善的養分。
• 讓數據說話- 從規劃到蒐集到統計到迭代，我們的每一個決策都是有理有據的，面臨決策不是用猜的而是用迭代出來的經驗來預測未來。

條件要求

*在工程師的招募上都沒有限定應徵者過去使用的框架語言

• 熟悉 iOS SDK 及 Swift
• 熟悉 MVVM或MVC架構 (目前是MVVM)
• 熟悉 functional reactive programming 概念並有運用過任一框架的經驗
• 熟悉 SOLID, Unit Test, Clean Code, Design Pattern, Object-oriented Programming, Protocol-Oriented Programming
• 具備串接後端API經驗
• 熟悉App上架流程
• 熟悉 GraphQL 加分

公司福利

平衡工作與休息：

• 週休二日、國定假日連休不補班
• 15天的特休假，每年增加一天
• 女性同仁每月生理假 1 天
• 彈性上下班時間（上班 10：00 - 12：00 ；下班 19：00 - 21：00）

休閒福利

• 室內健身設備、瑜珈教室、豪華按摩椅
• 吃不完的零食、飲料和健康食品
• 每晚 7 點提供免費營養晚餐
• 沙發、懶骨頭、PS4 電動隨時放鬆
• 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌

舒適工作環境：

• 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程
• 佔地 400 坪辦公室
• 配備人體工學辦公椅、27吋大屏幕
• 站桌、昇降桌隨時使用

特殊福利：

• 不定期舉辦員工聚餐、員工旅遊、運動、桌遊活動
• 提供內部線上外語課程補貼、外部課程和書籍補助

待遇：

• 薪資架構每年 14 個月
• 按工作表現每半年到一年加薪
• 員工股權認購