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“ 人資的價值只有執行庶務性事務嗎？“
“不！在AmazingTalker我們是策略夥伴”
【只處理透過以下連結申請的應徵者】
AmazingTalker 致力建立一個多元的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的家教，以無限提升教師收入作為願景。始於 2017 年，目前平台上有超過 10000 名教師、160 萬名學生，完成 600 萬堂外語、升學、音樂等課程，用戶橫跨 100 個國家和地區，團隊人數超過 150 人。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global。我們目標是成為台灣第一間教育新創「獨角獸」，讓世界看見台灣。
我們深信人才是公司的根本，能夠凝聚一群有創意和高效率的優秀人才，才能夠為社會創造偉大的價值。如果您想成為未來的領䄂，渴望成長快速累積實戰經驗，得到實踐自我的機會，展現突出的學習能力和渴望創造非凡的企圖心，你就是我們在找的人才！
歡迎在應徵前了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、團隊成員見證等資訊。
了解更多AT工作日常：
我們會因應您的背景、興趣、專長、公司業務需求及運作流程等，安排您到合適的部門進行培訓，在實際的任務中實踐。成員皆有機會參與：
Media Team 全球媒體研發部：
AmazingTalker 在 2020 年成立 Media Team，致力創作文化交流、學習題材相關的媒體作品，以成為全球青年會喜歡並追隨的當代主流媒體為願景，並以每年提升媒體作品內容的瀏覽數和觀看時間為使命。Media Team 想透過影像傳遞正面、具啟發性的資訊給觀眾，因此會剖析不同目標受眾的習慣及喜好，來產出兼備輕鬆、有趣、獨特，能夠吸引大眾的注意和目光的內容。
Media Team將會密切與全球產品研發團隊協作，共同研發平台影像產品，透過數據分析、海外競品研究、市場調研等來制定產品策略，並設計新產品機制與功能來優化使用者體驗，以提升影片品質及用戶黏著度。從問題核心出發，思考從根本性解決問題的方案，一步步累積產品設計和產品管理的經驗。希望在達到商業目標的同時，也能向全世界傳遞 AmazingTalker 的正面能量，以及為社會所創造的正面影響。
HR Team 人資策略研發部：
人資團隊是 AmazingTalker 成功的戰略關鍵，以核心文化為出發，作為 AmazingTalker 的基石，人資團隊會不斷的發掘團隊問題，發想解決方法，根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才並帶進 AmazingTalker，並協助人才在AmazingTalker能夠達到個人目標不斷成長，推進 AmazingTalker 達成遠景。
有別於一般公司的人資團隊，AmazingTalker 的人資團隊能夠對公司發展創造很大的影響力。我們期望人資團隊的成員，能夠不被例行性工作侷限，用數據分析、行銷化的方式，有效率地達成工作目標，往「全職能人資（Full Function HR）」發展，培養策略性思維。你將參與HR各職能的運作，包括但不限於：企業架構分析、招募優秀人才、企業教育訓練、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。加入AmazingTalker的HR團隊，能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題，共同帶動公司的高速成長。
「HRBP｜人資專員」是晉身成為未來領䄂的重要角色，在加入後您有機會參與不同類型的專案，橫向拓展產品設計、行銷企劃、數據分析、商業開發、組織策略的能力，透過實際工作任務中的實踐，累積專業能力和經驗。隨著團隊持續擴編拓展到更多市場，您將有機會帶領小團隊完成能夠發揮影響力的專案，並在資深主管的栽培下，培養專案管理、人際溝通和領導能力。
如果你具備以下特質，您將會非常適合這個職位：
1 個月內，您將會：
3 個月內，您將會：
6 個月內，您將會：
假期福利
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薪資福利
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