About Us

AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年，目前平台上約有 8000 名教師、超過 100 萬名學生，以及進行 550 萬堂語言、升學等課程，橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣。

這是一個晉身成為未來領䄂的重要角色，您將能夠培訓領導能力、了解如何建制組織達成公司願景。如果您有很強的學習能力和企圖心，且具備快速學習的能力，透過不斷成長實踐自我、創造非凡的成就，你就是我們在找的人才！目前公司持續擴編，預計團隊人數會成長一倍達到 200 人，因此開放人資。歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、團隊成員見證等資訊。

想了解更多AT創辦故事/日常生活?

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• FB：amazingtalkerlife https://bit.ly/3Nn3EQB
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About HR Team

『人才，是 AmazingTalker 最重要的資產。』這是我們核心的文化信條，我們相信凝聚一群對的人，是成就非凡的關鍵。

人資團隊是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵，以核心文化為出發，作為 AmazingTalker 的基石，人資團隊會不斷的發掘團隊問題，發想解決方法，根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才並帶進 AmazingTalker，並協助人才在AmazingTalker能夠達到個人目標不斷成長，推進 AmazingTalker 達成遠景。

有別於一般公司的人資團隊，AmazingTalker 的人資團隊能夠對公司發展創造很大的影響力，任務上不會只侷限在例行工作，我們期望人資團隊的成員，都能夠往「全職能人資（Full Function HR）」發展，培養從宏觀思維，有能力從根本去解決公司用才育才的問題，未來勝任人資領袖的角色！

About the Role

在 AmazingTalker 的 HR 以「全職能人資（Full Function HR）」方向發展，您將會在一年內接觸不同function的專案內容，透過實際參與HR各職能的運作，了解自己的強項和興趣。其中包括：企業架構分析、招募優秀人才、企業教育訓練、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務，培養解決問題的能力，發掘創新的方式解決舊有的問題，並確立自己職能方向，朝勝任該職能主管前進。如果你對人資領域充滿熱情，有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長，AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰！

Your Journey at AmazingTalker

在 3 個月內，您將會：

• 了解公司願景和未來方向，參與制定個人目標
• 了解目人資各職能策略的架構和演化過程
• 針對各部門招募需求，制定篩選人才的標準和招募策略
• 從頭到尾負責職缺的招募，能夠獨力解決招募過程所遇到的問題

在 6 個月內，您將會：

• 迭代目前的招募流程，以數據化的方式提昇招募質量和效率
• 參與建制公司企業品牌的策略，包括參加博覽會、舉辦招募活動、製作品牌內容
• 了解組織的培訓需求，為新到職同事和資深同事，執行培育機制和檢核培育成效

在 12 個月內，您將會：

• 根據人才與組織狀態，洞察需求並系統性地規劃培訓計劃，規劃在職同事的發展路徑
• 參與執行提昇在職同事工作滿意度的活動，提昇團隊之間的凝聚力
• 塑造組織重要企業文化與價值觀，維持高標準的團隊文化
• 主動發掘促進人才發展的各種可能性，以發揮對組織人才的影響力

We're looking for:

• 具備1-2年HR工作經驗(不限function)
• 具備跨國人才招募經驗加分。
• 良好的英語書寫和口說溝通技巧，能夠撰寫工作說明文件、電郵模板和應徵者通信等。
• 擅長溝通和解決問題，對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。
• 具備彈性解決問題和自主判斷的能力。
• 渴望在新創公司快速成長。