工作內容

為了幫助貝殼組織繼續成長茁壯,人資部門的進化升級是不可少的,我們期待邀請已經有數年人資工作經驗的夥伴加入,運用自身的學經歷與我們擦出新的火花,幫助年輕的貝殼在下一個階段更為出色。

▋工作內容:
⁍ 協助擬定規劃選、育、用、留等公司政策、制度。
⁍ 招募任用:雇主品牌建立與維護、招募需求評估、招募選才作業與面談。
⁍ 制度編修:員工手冊、管理辦法、各項福利等規章制度維護與更新。
⁍ 員工關係:建立與維護良好正向工作環境,增加員工歸屬感、向心力。
⁍ 其他主管交辦事項。

條件要求

▋申請條件
⁍ 有管理經驗 1 年以上,對人資工作富有熱情與抱負。
⁍ 已有主管職之工作經驗,或願意挑戰管理職之有經驗 full function人資。
⁍ 已具備足夠專業與經驗可獨立作業或指導後進完成人資業務。
⁍ 熟悉勞資、職業安全衛生等相關法令規章,適時協助更新公司制度及適法性。
⁍ 親切、個性穩定,總是給身邊朋友滿滿的信賴感。
⁍ 有耐心、細心、同理心、抗壓力與應變能力。

▋加分條件
⁍ 有中小企業、新創、扁平組織之工作經驗。
⁍ 善於社交不怕生,認名字、認臉功力一流。
⁍ 善於資訊蒐集與吸收新知。
⁍ 善於建立管理表單、維護資料。
⁍ 擅長舉一反三,凡事都能找到更好的方法。
⁍ 有喜愛的興趣嗜好或運動習慣。

遠端型態

部分遠端面試
部分遠端工作

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、週休二日、陪產假、產假、員工體檢、職災保險

其他福利

★ 每年度發放目標獎金。
★ 試用期後,從到職日開始計算年資,滿半年享有 6 天的有薪休假(法定特休與貝殼假),滿一年後 12 天,往後依年資每年度總假期天數增加 2 天,上限為 36 天,讓你工作之餘也可以休飽飽,放鬆身心靈。
★ 辦公室、遠端混合制度,讓您換個環境換種心情。試用期間以進辦公室為原則,試用期通過後以混合制度為主。
★ 每年全薪病假 12 天、半薪病假 21 天。
★ 每年提供學習/數位津貼 $12,000 元或是公務筆電一台。
★ 每年提供 $6,000 的工作相關進修補助,還有社團活動,讓您身心都頭好壯壯。
★ 每週零食飲料補充、每日咖啡無限暢飲(但也不要過量啦)、按摩師定期駐點服務。
★ 不定期內外部大師開講培訓課程,一起把專業放大~放大~再放大!
★ 每季部門聚餐補助,跟同事一起巡迴米其林台北指南。
★ 每年員工旅遊,可能綠島可能冰島。(海外我們去過釜山、香港、清邁、宿霧)
★ 滿 1 年享員工健檢,助你掌握身體大小事。
★ 政府規定的補班日,貝殼都是不扣假的休息日。
★ 均齡 30 的青春團隊,連 36 歲看起來也像 18 歲。

薪資範圍

NT$ 40,000 - (月薪)