【Bespo實習生培訓系統】
第一步、到職註冊
第二步、口碑行銷基礎概念培訓
第三步、初試考核 (到職滿一個月)
考核六項口碑行銷基礎能力
通過與否將決定實習生之去留
通過者將進入第二階段完整寫文訓練
第四步、二試考核(到職滿三個月)
寫文考試，確認實習生之文案能力與語風
經組長及客戶審核通過者
時薪調升為200/小時
未通過者可於一個月後補考一次
補考將決定該實習生之去留
通過將進入整體策略發想培訓階段
第五步、三試考核(到職滿六個月)
需可主動提出策略發想，觀測品牌現有風向並提供解方。
可以獨自完成PTT文章案件或高難度文章，
不須考試，但須經組長填寫檢核表通過。
通過者時薪調升為220/小時，並可以參與公司季分紅。
第六步、轉正考核
將根據執案量與綜合能力決定
是否具備轉正資格
和轉正薪資、職位。
***本職位須一周至少到班三日、亦可四、五日，歡迎大四生挑戰***
1.大四生佳
2.本職位須一周至少到班三日、亦可四、五日
3.行銷/大傳相關科系佳
4.有高度使用Dcard PTT M01等論壇並經常發文者佳
5.曾於網路上與人爭論並且勝出者佳
▌公司風氣
自由而效率的氛圍，沒有制式化階級管理，只有扁平化討論決策。
各組分工、責任範圍明確，氣氛積極向上，使團隊不斷前進。
【企業內創業】精神，每組獨立損益表，完全客觀之績效指標，獎金、升遷透明化。
(詳情請看「經營理念」部分)
Bespo所有夥伴的平均MBTI測試結果: INFP
(我們也相當歡迎E人!)
▌薪資獎金分紅
【逐季階梯式調薪系統】
根據績效實施「每季」暴力調薪，可望成為業界最快加薪企業。
績效一般者:組長約「每季」調薪1500、組員約1000，外加季分紅。
績效高標者:組長約「每季」調薪3000、組員約2000，外加季分紅。
績效特高者:組長約「每季」調薪4500、組員約3000，外加季分紅。
我們預計打造多位28歲前，年薪百萬之行銷人，歡迎挑戰。(年資三年以上)
調薪依據為阿米巴績效指數，全為客觀公正數據，不含主觀成分，以確保有實力者能真正被看見。
詳細績效計算方式請面試詢問或洽公司內規。
「美國有暴力加息，上策有暴力加薪」
【額外福利】
1.三節禮金/禮盒
2.生日禮金/禮物
3.阿米巴季分紅
獲利組別每季都可以領取分紅
4.年終獎金
▌混合式遠端工作系統
年資滿6個月者，另加6日遠端工作日
年資滿1年者，另加14天遠端工作日
年資滿2年者，另加20天遠端工作日
年資滿3年者，另加28天遠端工作日...以此類推
在咖啡廳、家裡、出國躺在沙灘躺椅上工作皆可，以成效論。
詳細規定以公司內規為主。
▌活動福利
1.公費下午茶日
2.每月一次公費員工聚餐
3.尾牙、春酒
4.自己決定要什麼尾牙獎品 人人有獎
(2024年 Dior小包 PS5 Xbox Dyson吹風機 S23 Ultra iPhone 15 65吋電視等等)
5.KTV 高級餐酒館 酒吧等活動
▌工作環境
1.咖啡飲料吧：咖啡、茗茶無限暢飲。
2.豪華豆漿咖啡機：豆漿、果汁協助提升精神！
3.脱鞋室內環境，上班更舒適。
4.零食櫃：國產、進口零食吃到飽。
5.溫馨明亮辦公環境。
6.懶骨頭、網美ins爆款南瓜椅，讓你躺著也能上班。
7.咖啡膠囊機:Nespresso、雀巢、星巴克等五星飯店御用咖啡膠囊無限暢飲。
8.頂級茗茶：TWG、Twinings、華剛等頂級茶飲無限暢飲。
9.正職人員配有高級人體工學椅。
10.配有電動升降桌，讓你健康工作！
11.正職標配 Macbook (亦可選擇 Windows電腦)
▌公司制度
1.引進稻盛和夫阿米巴經營模式，全員獨立核算損益(詳情請看「經營理念」部分)
2.明確績效考核制度
3.明確獎金計算公式
4.明確獎懲紀錄規範
▌休假制度
1.週休二日、見紅休
2.病假、事假、特休依照勞基法規定
3.混合式遠端工作系統
4.生理假
