兒福聯盟 CWLF

兒福聯盟 CWLF

新的2024年,從創新的改變社會開始!

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公司介紹

【關於兒盟創新中心】 

我們是從30多年資深非營利組織長出來的兒盟創新寶寶,成立邁向第二年,我們運用新的角度和方法,關注、倡議及解決當代的兒童和家庭議題。如果你對於SDGs永續教育、兒少心理健康、企業友善育兒等議題有興趣,或是創新親職教育、親子空間經營、或是國際連結…等工作有熱情,歡迎加入我們的行列,與兒盟一起,我好你好,創新共好! 

 

【關於親子共好服務】 

親子永續共好服務,目前針對一般家庭提供服務,提供照顧者支持與喘息服務,並透過親子課程,協助家長與孩子共同成長。目前在台北、竹北設置我好、你好 親子共好空間,明年將於台中拓點。 

 

【關於永續共好服務】 

品牌行銷Team:規劃各種線上線下的社群活動,將議題變成有趣好玩的點子,擴大影響力! 

永續培力Team:舉辦各種實體活動、工作坊、與展覽與專題內容,陪伴培力兒童與其關係人一同關心永續議題。 

新媒體Team:各式心理健康、永續與親子共好議題的新媒體影音與內容產製、兒童永續頻道經營。 

公司理念

與孩子共創更好的世界!

創辦故事

有鑑於民國62年公布施行的兒童福利法已不適於現今的社會,79年底由林志嘉等數位立委及關心兒童的各界人士、相關團體, 共同組成「兒童福利聯盟」,著手進行修法工作。

歷經三個月二十一次會議於80年3月提出「兒童福利聯盟兒童福利法修正案」 ,送交審議。在進行修法的過程中,各方均認為應成立一永久性組織,以長期致力於兒童福 利工作的推展:「兒童福利聯盟文教基金會」於80年12月誕生。

除持續法令政策的修訂與倡導之外,一路以來,兒盟一直回應時代的變遷與需求,開展了許多新興的直接服務方案,包括收出養服務、失蹤兒童協尋服務、棄兒保護服務及特殊際遇兒童保護工作,更創造反霸凌議題,因應離婚親子推出服務,更針對受到疫情衝擊的家庭提供協助。
透過倡議與服務並進,如實地往「與孩子共創更好的世界」初衷邁進。

公司福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、家庭照顧假、員工體檢

其他福利

【福利制度三大亮點】

  1. 彈性工時|因應每一位工作夥伴的時間安排,兒盟啟動「彈性工時」制度。07:30~09:30 皆可進辦,每日工作時間 7.5 小時,午休 1.5 小時。最早 16:30 就能下班!
  2. 社團補助|為增進工作夥伴間的情誼、促進助人工作者的身心靈健康,兒盟提供經費補助,鼓勵員工創辦社團,且每月提供補助額度鼓勵社團活動進行。目前已有瑜伽社、現代流行文學研討社、核心肌力課等社團持續活動。
  3. 進修補助|針對新進員工,兒盟會提供完整教育訓練;更提供在職訓練金與時數,讓每一位工作夥伴能夠依照自己的能力、興趣持續精進自己。
  • 法定項目
    • 週休二日
    • 家庭照顧假
    • 勞保健保
    • 陪產假
    • 產假
    • 特別休假
    • 育嬰留停
    • 女性生理假
    • 勞退提撥金
    • 產檢假
    • 員工體檢職災保險
  • 其他福利
    • 年終獎金
    • 三節獎金/禮品
    • 專業證照獎金
    • 旅遊假
    • 結婚禮金
    • 生育津貼
    • 社團補助
    • 員工進修補助
    • 旅遊補助
    • 慶生會
    • 員工團體保險

目前職缺