工作內容

1. 規劃並執行人才招募之短中長期策略。
2. 培育人才,規劃並執行教育訓練。
3. 建立、推行、評估、改善人力資源管理政策及制度。
4. 設計、推行績效管理制度。
5. 規劃職級、薪資結構、薪酬制度、調薪政策。
6. 職工福利規劃與執行,薪資獎金計算與核發。
7. 員工關係管理:建置溝通管道,處理員工提出的議題。
8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

條件要求

1. 具執行力、細心及耐心,擅長與人互動,能跨部門溝通及團隊合作。
2. 具人力資源 full function 五年以上工作經驗。
3. 熟悉人資相關法令。

公司福利

[獎金]

.特殊節日禮金
.年終獎金
.人才推薦獎金
.專利提案獎金及獲證獎金

[同仁福利]

.第一年即享10天特休假 (未滿一年,依實際服務天數比例給假)
.義式咖啡無限暢飲
.提供零食、餅乾、飲料
.慶生會
.彈性工時
.團體保險
.健康檢查 (兩年一次)
.健身房 (南軟)

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

此公司其他職缺

1.醫療影像 AI 相關網站及平台開發與維護 2.使用者流程設計與優化 3.與資料科學家合作,協助並進行AI模型預測結果...
1.醫療影像 AI 相關網站及平台、REST API 及內部程式開發與維護 2.資料庫的架構設計與優化 3.與資料科學家...
正職面議(經常性薪資達4萬元)
1. Articulate, develop and model the end-to-end user experienc...
正職面議(經常性薪資達4萬元)
軟體測試工程師 (Software Quality Assurance Engineer), 負責: 1.依照產品規格規劃...
正職面議(經常性薪資達4萬元)
1. 設計、開發、測試、佈署、維護、改善及優化醫療影像 AI 系統之底層軟體。 2. 開發醫療影像 AI 系統的新功能。 ...
正職面議(經常性薪資達4萬元)
C
C++