工作內容

過去數年,Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千六百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都找到共鳴的地方,提供一個讓分享更⾃由的平台。為了達成這個目標,我們的 Product Manager 透過與團隊的溝通協作,同時運用質化與量化研究探索使用者需求,打造出千萬人關注,影響世代交流、思考的社群。

每天有數以萬計想要分享與閱讀故事的人在 Dcard 上交流,你所製作的產品將能立刻接觸到龐大的使用者,在他們的生活中創造一個美好的驚喜。我們正在尋找喜愛與各種角色互動、分析使用者需求、動手打造產品的你,加入我們這個熱愛挑戰的團隊。

你的工作目標

理解使用者,將使用者需求轉化成可執行的計畫,為 Dcard 上數百萬使用者創造更豐富的社群經驗!

  • 藉由使用者研究及數據分析找到產品改善及開發的方向。
  • 針對初步的點子進行資料蒐集、案例調查,並設想適合 Dcard 的實行方式。
  • 訂定產品規格及開發流程,拆解開發階段,並為每個階段訂定明確的執行方案與測試項目。
  • 規劃 A/B/n 測試,設定適合的評估指標來檢視成效。
  • 制定新功能的上線策略,並在上線後持續追蹤數據成效。

理解團隊,與團隊中的各種角色合作,理解各個不同角色的想法,讓整體執行過程順利進行!

  • 與資料科學家合作:訂定產品觀測指標、討論 A/B/n 測試的實驗設計。
  • 與前後端工程師合作:討論不同環節實作上的可行性及難易度。
  • 與設計師合作:發想合適的使用流程和資訊呈現方式,推出最佳設計方案。

條件要求

申請資格

  • 2019 年 6 月以後畢業生(不限學、碩士),且擁有不超過 2 年的全職工作經驗
    (也歡迎應屆畢業生申請唷!)

必備條件

  • 具備積極的心態,樂於擁抱改變、能快速地適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。
  • 擁有很棒的人際溝通技巧,樂於與各種角色協調、合作。
  • 能說也能聽,不只可以清楚地表達自己的想法,也能同理、理解他人的意見與聲音。
  • 具備 Human-Centered Design 的思維,不只關心我們要做什麼,更在意為什麼我們要這麼做。
  • 對新創、社群跟各種科技產品感興趣,每天都把各種 Tech News 當水喝。
  • 在思考問題或闡述想法時,腦中會有清楚的脈絡和邏輯推演。

加分條件

  • 有實際規劃活動的經驗,像是擔任過專案負責人、活動總召等。
  • 參加過黑客松,又或是過去有於網路服務公司實習的經驗。
  • 對設計/程式有些理解,幫助你與設計師、工程師們溝通更順暢。

遠端型態

完全遠端面試

疫情緩和後須進辦公室面談

部分遠端工作

疫情緩和後須進辦公室工作

公司福利

  • 工作環境:舒適的工作環境與配備,寬敞的辦公室,甚至還有床協助夥伴補充體力。
  • 點心吧:美式雙門大冰箱,無限量零食飲料,膠囊咖啡機,堅持午後紅茶等級的飲食標準。
  • 學習基金 :講座、研討會與購書補助,時時刻刻和 Dcard 一起學習成長。
  • 員工活動 :節慶派對、午餐日、水果日、尾牙、運動團課、員工旅遊,我們重視每個相聚的時光。
  • 年假與勞健保:優於勞基法的年假、勞健保制度外還有豪華健康保險,體貼每一個重要的需求。

 
 
► 我們相信,你也會愛上 Dcard 的 5 個理由
 
1. 很酷的團隊
Dcard 的成員中,有 Github 上 破兩萬 stars 的大大,還有各種體重調節師、貓咪馴獸師與啦啦隊長!我們年輕但有熱情,希望打造一個好玩有趣,充滿實驗精神的工作環境。
 
2. 重視每個人的自我成長
Dcard 的每個角落,永遠有好玩新奇的事物正在發生。我們鼓勵每個人發起自己喜愛的專案,並且從中培養專長、持續學習。我們也提供技術社群活動,研討會門票與購書補助,讓學習的路上得到最大支援。
 
3. 打造激動人心的產品
在 Dcard,你的設計與開發,會被百萬人喜愛與使用。我們打造的不只是一款 app,而是影響未來世代交流,思考甚至累積知識的社群平台。
 
4. 分享與討論的文化
我們相信,一個偉大的專案與產品功能背後,需要各種意見和想法。透過團隊成員的討論與修正,互相激盪火花,你能了解設計師的堅持、行銷團隊的策略、程式前後端的搭配藝術,進而創造更多令人驚艷的 Dcard experience !
 
5. 透明平行的決策模式
我們將公司的大小資訊,透明的儲存在雲端平台。每位成員都能閱讀、給予註解,並且成為參與決策的一份子。

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

你可能也感興趣的職缺

登入看更多專屬於您的推薦職缺!