Responsibilities:
1. 針對公司戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施
2. 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率
3. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，保證部門的持續健康成長
4. 主動與 CEO、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞
Requirements:
1. > 3年 HRBP 經驗，或 >5 年部門管理層經驗，有 0 to 1 建造團隊經驗者佳
2. 具人才招募和組織體系的建立與推行經驗
3. 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ，能承受較強的人與人情緒強度
4. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動
5. 有明確的自我實現熱情和團隊精神，對追求成長有強烈的渴望和動力
【薪資保險篇】
- 保障第13個月獎金 - 員工勞保、健保、勞工退休金
- 員工免費團保(通過試用期)
【休假制度】
- 週休二日 - 上班時間：09:00~10:00 ; 下班時間：18:00~19:00 - 年度特休假
- 優於勞基法的特別休假-適用期通過，享12~17天員工福利假
【福利相關】
- 定期舉辦公司活動
- 配置MAC筆記型電腦
我們深深相信人的能力在拋開傳統公司教條後可以大大發揮，特別是在強烈需要創意和揮灑空間的網路業! 因為如此，我們特別需要可以自動自發，有團隊意識，有熱情、有想法、有衝勁的夥伴加入。
