Human Resource Business Partner (HRBP),執行長辦公室

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最近更新於 2022-04-15

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工作內容

Responsibilities:
1. 針對公司戰略為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施
2. 在組織內與主管共同推動公司層面的變革,負責完善人力資源的製度、流程、體系;提升人力資源運作效率
3. 傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通管道,保證部門的持續健康成長
4. 主動與 CEO、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證資訊在不同層級間的有效傳遞

Requirements:
1. > 3年 HRBP 經驗,或 >5 年部門管理層經驗,有 0 to 1 建造團隊經驗者佳
2. 具人才招募和組織體系的建立與推行經驗
3. 具備優秀的 HR 專業素養,高 EQ,能承受較強的人與人情緒強度
4. 優秀的溝通協調能力,具備良好的敬業精神和責任心,工作積極主動
5. 有明確的自我實現熱情和團隊精神,對追求成長有強烈的渴望和動力

條件要求

員工福利

【薪資保險篇】 

- 保障第13個月獎金 - 員工勞保、健保、勞工退休金 

- 員工免費團保(通過試用期) 

【休假制度】 

- 週休二日 - 上班時間:09:00~10:00 ; 下班時間:18:00~19:00 - 年度特休假 

- 優於勞基法的特別休假-適用期通過,享12~17天員工福利假 

【福利相關】 

- 定期舉辦公司活動 

- 配置MAC筆記型電腦  

我們深深相信人的能力在拋開傳統公司教條後可以大大發揮,特別是在強烈需要創意和揮灑空間的網路業! 因為如此,我們特別需要可以自動自發,有團隊意識,有熱情、有想法、有衝勁的夥伴加入。

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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