飛斯妥股份有限公司

飛斯妥股份有限公司，成立於 1979 年，是自動化科技的全球領導供應商「FESTO」在台灣成立的子公司。

身為一個以全世界為目標的工業和製程自動化領域的領導者，來自德國 Festo AG & Co. KG 的飛斯妥，以 Festo 的創新能力與解決問題的競爭力，在氣壓領域、獨特的企業化訓練以及教育課程等，於同業中保持指標性地位。

Festo 最基本的產品範圍包括氣壓驅動器、電動驅動器、閥、閥島、安裝簡易的連結系統、移載組裝技術、空氣調理單元、接頭、真空技術、位置與品質監測、感測器與控制技術、及多樣化的教育訓練產品。 另外，Festo 也提供廣泛的自動化產品與技術，所開發的氣壓零組件及電控產品多達 30,000 種，客製化、模組化產品也超過 20,000 項，能讓客戶運用在各種類型的特殊模組需求。而在氣電整合、移載與組裝、齒輪皮帶驅動技術、定位系統，更擁有無數的自動化解決方案經驗。 結合來自德國深厚科技與精準工藝的專業知識、及全球各地子公司的 Festo 應用案例，飛斯妥超過 30 年的台灣深耕經驗，客戶產業遍及電子、半導體、顯示器、太陽能光電、食品與包裝、汽車、製程、生物製藥、水處理、及自動化移載等不同工業領域。

「讓未來的工作更有效率、更簡單、更永續」，這是我們每天努力的目標。我們為此不斷開發自動化和技術教育解決方案，協助人類、企業和組織迎接生產數位化未來，勇敢擁抱新技術」﹝工業4.0的先驅﹞

◆ 使命(Mission)
Festo —工業自動化的先鋒。
我們致力於提高客戶的生產效率。 著眼全球，注重細節，發揮我們的技術優勢， 促進持續性發展， 提高自動化技術。

◆ 願景(Vision)
我們以智慧化和便捷的工業自動化解決方案促進工業自動化發展。

創新能力是火花, 是起點, 是推動Festo 在自動化領域發展的力量.
透過自我組織, 自我激勵和自我蛻變, Festo 用創新改變現在, 用遠見創造未來.

◆ 優秀的人才值得好的待遇，Festo每年依照市場情況，修改薪酬理念，以確保有足夠的條件去招攬市場人才：
1. 依照職位敘薪原則，提供具競爭力的薪資待遇
2. 依照不同職級，規劃出不同類型的獎金
3. 對於後勤單位，每年年底撥補年終獎金作為犒賞

◆ Festo尊重與遵循當地法規，依照勞基法的規定足額投保保險，保障員工權益
1. 足額提撥勞保/健保/新制退休金
2. 另有公司團保規劃，眷屬一同享受保險福利
3. 意外險等險種

◆ 除了良好的薪酬規劃之外，員工活動亦是Festo關心的一部分，因此我們每年度規劃一系列的員工福利制度：
1. 年度國內旅遊
2. 員工慶生會
3. 家庭日
4. 成立職工福利委員會，讓員工享有更多福利
5. 年度尾牙舉辦

◆ 訓練發展，好的訓練發展規劃，將讓員工與公司一併成長，Festo規劃一系列的必修與選修課程，提供員工快速進入並適應自動化工業產業。
1.新人業務職前培訓，讓業務新人可以學習到業務技巧/ 商務談判/ 行銷手法之外，更能直接體會到Festo的文化薰陶。
2.專業訓練：訓練部門每月依照需求提供不同的選擇課程，員工可依照需求報名
3.外部訓練，依照不同的部門需求，我們提供相對的外訓支持。

◆ Festo依照台灣市場狀況，提供多元化的請 / 休假制度，讓員工可以依照個人需求使用休假：
1.平日上班時間為08:30~17:30，中午休息1個小時，上班時間可彈性調整提早或晚到30分鐘。
2. 公司施行週休二日
3. 新人入職滿一年，提供優於勞基法的帶薪年假使用(12天起跳)
4. 一年30天的病假中，前7天為不扣薪的全薪病假

◆ 除了具競爭力的薪資、良好的休假制度以及訓練系統之外，另外也規劃了許多補助供員工申請，其中包含：
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.旅遊補助
4.住院慰問金
5.公務手機通話費補助
6.出差加保旅遊不便險