人事經理 Human Resource Manager

職缺描述 (怎麼樣的你/妳適合來)

認同企業發展的核心取決於優質的人才，並且認為ＨＲ在公司存在價值不只是執行行政作業，而是組織文化塑型的重要推手。如果你期待在ＨＲ的專業領域有更全面性的發展，並且接受各種挑戰，歡迎加入我們！

主要工作內容 (依所屬部門不同，包含但並非含括下列全部)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作規則、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 其他主管交辦事項

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