人力資源主管 Human Resources Manager

Hahow 好學校

工作內容

Hahow 是一個成立八年、已有破百位夥伴的新創企業,對事物保持開放心態、持續追求每個成長機會、幫助每個人達成 IKIGAI 是我們每天一起工作的核心價值觀。而身處競爭與不確定的市場環境中,我們也必須在快速成長與保持團隊穩定中不斷取得新的平衡;其中最大的挑戰,不外乎是如何擬定且推出適合這個階段團隊與市場的人力政策,協助年輕、熱情且富有想法的夥伴們在自己的崗位上成功,同時也推進 Hahow 持續往本身的使命與願景前進。這個職位將會直接與 CEO、COO 以及高階主管一同共事,主掌 Hahow 的人力資源策略與方針,帶領 HR 團隊去協助組織做對的事,確保夥伴把事做對,創造高效率與高績效的人才與團隊。

 

工作內容

HR 策略夥伴

  • 與經營團隊一同擬定產品藍圖下的組織設計與人力資源規劃。
  • 作為各層主管夥伴給予人力資源與管理相關決策建議。
  • 進行文化、組織診斷,並協助進行改善。
  • 部門策略目標訂定,與跨部門達成共識。

關鍵人才招聘與培育

  • 帶領人資團隊進行關鍵人才招募。
  • 與各層主管進行內部潛在人才培育與發展。
  • 主導高階主管的領導力培訓。
  • 主導基中層主管的管理職能發展與訓練。

績效與薪酬福利管理

  • 績效、薪酬與福利制度的設計與維運。
  • 預估年度人力成本。
  • 監督人資團隊核薪、薪資與獎金結算。

員工關係

  • 因應不同階段的成長,協助 Hahow 夥伴調整,進行正向溝通。
  • 主導勞資會議與相關勞動法令遵循。

條件要求

  • 至少 6 年以上全職人力資源管理經驗。
  • 至少 2 年以上網路科技公司經驗。
  • 主導過高階主管領導力培訓經驗。
  • 帶領過 3 人以上領導管理經驗。
  • 具備新創組織設計與文化變革經驗。
  • 了解 Hahow 目前的商業模式,並且在商業模式改變時,不拘泥於過去的作法。
  • 能夠兼具理性分析思考與感性溝通的特質。

遠端型態

部分遠端面試
部分遠端工作

加分條件

  • 曾經待過 100 - 200 人的企業,並協助企業成長轉型。
  • 曾經待過服務對象同時包含 B2B 與 B2C 的企業。

員工福利

【好好工作,好好休息⏰】
- 第一年 15 天特休,多一年多一天
- 彈性上下班時間,自由地規劃與管理工作

 

【努力工作,我們也努力豐富生活🍷】
- 品酒社、羽球社、散步健走社、登山社


【我們的團隊感情很好😎】
- 每季團康會 Free time
- 部門出遊 Team Building
- 年度員工旅遊


【滿足知識技能的提升,一起持續成長進步📖】
- 不定期舉辦讀書會與技術分享會
- Hahow for Business 課程免費看
- 管理職能培訓

 

薪資範圍

NT$ 60,000 - (月薪)

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