人資專案主管(人力發展)

數位化是未來商業企業必經之路，我們希望藉由行銷的角度，協助企業導入更多數位化的工具與應用，進而創造更優質的營運效率。我們從企業運營的角度出發，思考客戶產品在市場的定位，進而協助企業利用數位行銷與相關工具整合，優先轉型企業之行銷與業務營運模式，一同利用數位創造客戶服務新價值。（ Customer Journey As the Business Focus )

而數位化過程中，最需要的是針對人才的培養、訓練、與養成，我們期待能找到一位跟我們一同建構符合集客Open 、Growth、Trust 基本文化訴求的HRBP人員，協助同仁從培訓員工，提升人才素質及關鍵人才培養，強化企業的人才資本為核心的HR夥伴。

對於服務具備熱忱，渴望建置及成就一個高效能的團隊；如果你具備人力資源及員工管理相關經驗、擅於溝通、並勇於嘗試新方法、接受新挑戰；歡迎加入我們的團隊！
【主要工作內容 】
1.人才招募，開發各項招募管道及面談甄選，負責入職流程及新人培訓，增加優秀新員。
2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，提升人才素質及關鍵人才培養，強化企業的人才資本。
3.強化員工關係，與管理層和員工緊密合作，提高士氣和留任率。
4.協助管理和解決複雜的員工關係問題。進行有效客觀的調查，並解決問題。
5.其他人資專案之推展與溝通，包含政府計劃案申請、福利委員會、勞資會議等。
6.薪酬獎金制度設計與計算
7.績效制度設計與導入
8.任何有助於人才管理的創意發想或是idea執行！

- 2年以上HR經驗，且包含至少1年的招募經驗。
- 基礎英文溝通能力（可能招募海外同事）
- 獨立作業能力及執行力
- 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力
- 強大時間管理及優先順序管理技能


【以下加分條件不是必備，但如果你/妳具備，我們可以聊得更多】
- 曾在新創產業。
- 具有良好的計劃和組織能力, 。
- 了解台灣勞工相關的法律/法規。
- 有其他亞洲國家HR經驗或了解其他國家勞工法規。
- 成熟，有條理，能夠在壓力下獨立工作。

◆ 福利制度類

1. 完整的教育訓練(外訓補助、在職訓練)

2. 順暢的升遷管道

3. 不定期職務輪調，累積不同能力

4. 員工職涯發展

5. 婚喪喜慶禮金補助

6. 三節禮金

7. 每月固定提供零食點心

8. 不定期健康檢查、維護員工身心

9. 每季部門聚餐
 

◆ 工時、請 / 休假制度

1.優於法令的全薪病假一年12天(到職滿一年以上)

2.優於法令的全薪生理假一年3天(到職滿一年以上)

3.優於法令的颱風帶薪假

4.彈性一小時上下班時間
 

◆ 福利假制度

到職滿一年以上，可享有優於法令的員工福利假，讓你好好休息、放鬆身心~