數位化是未來商業企業必經之路，我們希望藉由行銷的角度，協助企業導入更多數位化的工具與應用，進而創造更優質的營運效率。我們從企業運營的角度出發，思考客戶產品在市場的定位，進而協助企業利用數位行銷與相關工具整合，優先轉型企業之行銷與業務營運模式，一同利用數位創造客戶服務新價值。（ Customer Journey As the Business Focus )
而數位化過程中，最需要的是針對人才的招募、培養、訓練、與養成，我們期待能找到一位跟我們一同建構符合集客Open 、Growth、Trust 基本文化訴求的HR人員，協助優秀人才的招募，提升人才素質及關鍵人才培養，強化企業的人才資本為核心的HR夥伴。
對於服務具備熱忱，渴望建置及成就一個高效能的團隊；如果你具備人力資源及員工管理相關經驗、擅於溝通、並勇於嘗試新方法、接受新挑戰；歡迎加入我們的團隊！
【主要工作內容 】
1.人才招募（40%）
a. 履歷篩選
b. 招募及錄取行政
c. 新人教育訓練
2.人資行政庶務（40%）
a. HRM系統維護管理
b. 人資相關資料統計分析
c. 制度編修
3. 其他人資專案（20%）
a. 福委會設立與員工尾牙
b. 勞資會議及福利制度
c. 政府相關專案配合
【能力要求】
1. 核心項目：基礎人資法令與R&S
2. 次要項目：T&D、C&B基礎概念
【上升通道】
HRM→HRSM→HRTD→Chief of SSC
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→COE
- 3年以上HR經驗，且包含至少1年的招募經驗。
- 基礎英文溝通能力（可能招募海外同事）
- 獨立作業能力及執行力
- 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力
- 強大時間管理及優先順序管理技能
【以下加分條件不是必備，但如果你/妳具備，我們可以聊得更多】
- 曾在新創產業。
- 具有良好的計劃和組織能力, 。
- 了解台灣勞工相關的法律/法規。
- 有其他亞洲國家HR經驗或了解其他國家勞工法規。
- 成熟，有條理，能夠在壓力下獨立工作。
◆ 福利制度類
・ 在職教育訓練
・ 進修費用補助
・ 婚喪喜慶、生育禮金
・ 住院慰問金
・ 每季TeamBuilding吃喝玩樂補助
・ 每月零食費
・ 員工健康檢查
・ 寵物友善辦公室
・ 筆電補助
◆ 工時、請/休假制度
・ 彈性一小時上下班時間
・ 優於法令的颱風帶薪假
・ 優於法令的全薪病假一年12天（到職滿一年以上享有）
・ 優於法令的全薪生理假一年3天（到職滿一年以上享有）
・ 優於法令的特休制度：除法定特休外再加給福利假（到職滿一年以上，依年資發給）
◆ 其他制度
・ 半年一次調薪評核
・ 依職務有不同獎金辦法
・ 依營運狀況及績效表現發放年終獎金
