資深軟體工程師

工作內容與職位需求

工作內容

【軟體開發】

• 開發具備穩定、好維護、可測試的產品。
• 理解舊有程式架構，並從中尋找且修正問題。
• 協助進行平台重構，精進程式品質及可維護性。

【影響團隊】

• 提升並影體團隊技術能力。
• 在技術發展與架構上提供好的見解與觀點、可以凝聚團隊共識、影響決策。

能力要求

必要條件

• 熟悉任一前、後端程式語言及現代 Web 框架 (均一前端使用 JavaScript + React, 後端使用 Python + Flask)。
• 熟悉 Git 開發流程。
• 有帶領技術專案或團隊經驗（2-3人以上），但不必然有領導相關 title。
• 擁有程式、系統架構規劃能力與經驗。
• 擅長與團隊協作與溝通，會主動積極提出問題、協助他人、影響改變。
• 對技術具有熱忱，熟練於改善程式品質、撰寫 testable code。

加分條件

• 熟悉 GCP 或其他雲端架構。
• 熟悉 TDD。
• 有技術社群經驗或參與過開源專案。

人格特質

• 主動積極，能主動辨別與提出問題，願意主動溝通、尋求協助、幫助他人、領導改變。
• 具技術熱忱，願意與團隊研究，及分享技術新知，協助團隊成員成長。
• 善於溝通，團隊合作能力佳，具有同理及反思能力。
• 邏輯清晰，知道如何拆解問題，並樂於動手解決。

職位價值

（來自內部工程師心聲）

工作優缺點

優點

【優點】

• 重視工程師能力成長，會主動整合個人熱情、技術、職涯與組織方向對齊。
• 重視軟體開發的 best practice，需求釐清、架構設計、軟體實作。
• 重視完整且嚴謹的開發流程：包含 code review 、手動/自動化測試、CI/CD、安排 release plan。
• 與時俱進的 scrum 流程，善用有限資源迭代開發產品、infrastructure、維持軟體穩定性。
• Junior 也有機會接觸有挑戰性的專案，對於累積技術、規劃的經驗值很有幫助。
• 團隊結構扁平，重視溝通、透明，支持團隊夥伴發展、創造影響。
• 組織每天中午固定有 15 分鐘的微分享（一個希望大家不需要特別準備的交流分享），分享內容包含技術分享（例如：前後端相關、技術文章、實用工具分享）或其他軟性知識分享（例如：閱讀心得、技能分享、好物推薦..等）。
• 可以跟一群志同道合的夥伴共同改變世界，而且真的能在媒體、資料、真實使用者回饋上確切感受到。
• 補助工程師使用 GitHub Copilot，利用 AI 提升開發效率。
• 親子友善，具備遠端工作的彈性。

【挑戰】

• 軟體年齡已超過十年，程式碼龐大且參雜了品質不一的 legacy code 和新舊技術，所以新功能開發與原有程式碼重構需要並行處理。
• 薪資條件跟外商比起來比較沒有吸引力。
• 升遷及調薪制度尚在發展階段。
• 不像大型公司每件事都有很明確規範與分工，需要積極參與，相對適合能在模糊中展現主動的特質和個性。

工作待遇

薪資範圍

月薪 70,000 起，實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

• 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
• 除勞基法規範應有假別，入職即享有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
• 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
• 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
• 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
• 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
• 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！

工作模式＆環境

• 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
• 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
• 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
• 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！
• 以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！
• 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
• 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！

團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
• 每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
• 同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

申請方式

申請準備資料

• 履歷。
• 其他有助於說明能力的資料。
• 遠端筆試。

請盡量以數字化表達，多描述你在過去專案／組織中的 outcome（成效）與 impact（影響）。

申請流程

• 填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。
• 遠端測驗，讓我們了解你的技術能力。
• 第一次線上/實體面談：收到申請表單後，我們會主動通知是否邀約第一次面談，30 mins 與軟體組夥伴聊聊。
• 第二次線上/實體面談：若第一次面談通過後，我們會盡快通知是否邀約第二次面談，至多 120 mins 與軟體組團隊聊聊。
• 第三次線上/實體面談：若第二次面談通過，我們會盡快通知是否約第三次面談，至多 90 mins 與 執行長、副執行長、平台總監聊聊。通過第三次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

了解更多均一人故事

• 用科技長才，成就自己與他人——專訪均一教育平台軟體工程師 Eva 
• 打破框架的職涯發展道路 — 專訪軟體發展組夥伴 Justin、Eva 
• 不只「教學」能幫助教育，我在均一走上教育 x 科技的軟體工程師之路—— 專訪軟體工程師宜陞 
• 軟體專業 + 教育意義，我認為是完美結合 —— 專訪前 Mozilla 主管、現任均一軟體 leader 先祐
• 在非營利組織實踐創業之路——專訪均一教育平台總監 Young
• Hello World ! 均一軟體組開發流程介紹
• 建立前端開發準則，讓團隊能夠有效率的開發好維護的程式碼 —— 均一前端工程師宜陞技術分享
• 更多故事請見 均一部落格