工作內容
工作內容與職位需求
工作內容
- 開拓新企業募款機會，依照企業類型，設計不同提案方案，並主動針對現有方案提出改善或優化計劃
- 企業關係長期維護，並撰寫年度結案報告
- 依組織優勢申請國內外獎項
- 進行捐款人關係維護，使捐款人持續認同並支持均一
能力要求
必要條件
- 具有募款或銷售業務相關經驗：年度目標達 500 萬以上
- 面對高複雜性＆不確定性的應變能力：曾在快速變動的環境裡，同時管理多項複雜的任務或專案，能夠臨場應變、快速回應
- 曾有與三人以上團隊合作經驗：在均一需跨組討論出合宜的企業提案，並形塑募款方案，使企業認同均一的願景與使命，進而願意支持合作
- 具備良好的文字＆口語溝通能力，以及分析和組織能力：能清楚闡述提案脈絡並注重執行可行性，建立工作夥伴信任
- 熟悉 Excel 功能操作、數據分析能力：均一具豐富的後台數據，須具備資料分析能力，有效在年度報告展現成果，並為未來合作提案作準備
加分條件
- 有數位平台產品相關的工作經驗
- 具英文書面提案或獎項申請經驗
人格特質
- 擁有產出創意提案並能清楚闡述的溝通能力
- 具備帶領團隊一同完成專案的領導能力
- 在與各方利害關係人溝通時具備同理心
工作待遇
薪資範圍
月薪 45,000 起，實際薪資依面試結果而定
福利待遇
- 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保
- 除勞基法規範應有假別，入職即享有全薪事假與家庭照顧假各 3 天
- 彈性上下班時間，可以部分遠距工作（進辦頻率以面談討論為準）
- 隨時補充新書及每人每年 5,000 元學習補助
- 時時自動補滿的零食區與咖啡，累了還有懶骨頭可以小憩
- 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習
工作優缺點
（來自內部夥伴的心聲）
優點
- 對外：在均一能有接觸各種跨產業、跨國等不同類型企業提案的機會，並能與企業公關部門、CSR 部門和專業顧問進行專案溝通協調，能廣泛涉略各類型企業職涯樣貌並快速成長。同時，也會協助維繫與大眾捐款者的關係，讓捐款人能夠持續認同並支持均一
- 對內：與來自不同領域的優秀夥伴進行跨領域協作，如：工程師、行銷經理、專案老師等，需要轉換不同的溝通語言，匯集大家所長及意見並形塑成務實可執行的專案內容，快速增能專案經理的溝通協調力，同時，在專案跨域的溝通過程中也是領導力的展現
挑戰
- 在均一，募款業務對內涉及教學內容產製、平台功能開發、現場教師培育等面向，需熟悉團隊所有業務內容；對外需與多元利害關係人溝通，包含政府、企業、NGO、捐款人及其他合作廠商，具極高複雜度。因此，積極吸收組織內外知識，並培養對不同外部夥伴的策略分析及溝通提案能力，過程中需不斷突破框架，以及必要的自我增能來面對高轉速的外在變化
- 此外，組織夥伴的組成多元，除了自身既有的專業所長，更需理解夥伴來自多元的背景，隨時調整溝通語言，過程需要不斷換位思考、跨出舒適圈
申請方式
申請準備資料
- 履歷
- 請在申請表單中上傳檔案和我們分享至少一個與募款或銷售業務有關的專案經驗。請分享「你與團隊達到最大成功的對外合作專案為何？請描述過程，並分享在過程中克服了什麼困難」。檔案請在一頁以內，以A4 形式、12 號字的 PDF 檔上傳
- 若有其他可加分專案作品集（或工作相關部落格，願意公開分享），歡迎一併提供
申請流程
- 填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識
- 第一次現場面談：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次現場面談
- 第二次現場面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！
員工福利
法定項目
週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、勞退、產檢假、員工體檢、婚假
其他福利
福利待遇
- 除勞基法規範應有假別，入職即享有首年 4 年特休＋ 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
- 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
- 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
- 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
- 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
- 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！
工作模式＆環境
- 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
- 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
- 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
- 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！
- 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
- 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！
團隊文化
- 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
- 組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
- 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
- 每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
薪資範圍
