工作內容
工作內容與職位需求
工作內容
- 均一平台教育基金會組織品牌
- 均一平台教育基金會官網
- 均一教育平台產品品牌
- 主責大眾募款，能依據募款量化分析，制定大眾募款策略與主軸，並領導行銷團隊執行募款專案
- 統籌 2022 均一十週年系列行銷活動
- 主責行銷策略，能依據組織策略需要與外部市場變化，調整行銷溝通策略，並適當調度組織內外行銷資源，以達成業務專案目標
- 主責跨部門專案協作，包含但不限於政策倡議論壇、招募論壇、捐款者關係維護與訪談、組織對外活動、大額募款企業活動、使用者採訪與研究、均一教育平台網站...
能力要求
必要條件
- 4 年（含）以上品牌行銷、整合行銷相關工作經驗
- 具備組織發展、市場策略規劃能力
- 跨部門的溝通、協作與專案控管能力
- 對國內外教育議題、趨勢敏感，善於結合時事話題規劃行銷策略
- 熟悉數位廣告操作，如 Facebook、Google Ads
- 熟悉 SEO、Google Analytics
- 熟悉數位產品用戶增長
- 具備資料分析概念
加分條件
- 具備追求社會共好與永續的價值觀
- 具有品牌策略或顧問經驗
- 熟悉非營利組織、社會創新產業
- 熟悉媒體關係、公眾關係運作
- 具備卓越的文案或設計或影片企劃製作能力
- 熟悉 WordPress, Google Optimizer, Google Tag Manager
人格特質
- 對教育議題有熱忱
- 具邏輯組織、系統思考與洞察分析的批判思考能力
- 喜好接觸人群，熱愛與他人建立關係與解決問題
- 富責任感、善於團隊合作、能夠快速適應變化
- 具有不斷調整、學習的上進心
職位價值
工作價值
- 累積非營利組織的品牌定位與數位產品營運經驗
- 累積多樣化的大眾溝通經驗與專業
- 累積與創造異業合作、跨社會不同部門的溝通協作經驗
- 藉由你的行銷專長，最大化個人和組織的影響力，發揮 Positive Social Impact
工作優缺點
優點
- 外部溝通對象多元，可累積豐富多元的溝通經驗和視野
- 內部溝通對象多元，有機會充分了解均一組織的全貌，累積跨領域的合作能力
- 兼具科技產品用戶成長與永續議題倡議的學習機會與任務挑戰
挑戰
- 行銷資源不比企業品牌商，需要你發揮共好共創的精神，聯合組織內外的資源，一起放大影響力
- 需要定期重新 prioritize，教育產業深受外部環境影響，需要有及時應對教學現場變化、政策走向、企業與大眾需求的能力，因此可以磨練靈活調度資源與解決問題的策略思考能力
工作待遇
薪資範圍
月薪 60,000 起，實際薪資依面試結果而定
福利待遇
- 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保
- 入職即享有 3 天給薪假 + 3 天家庭照顧假 + 勞基法規範應有假別
- 彈性上下班時間，可以部分遠距工作（進辦頻率以面談討論為準）
- 隨時補充新書及每人每年 5,000 元學習補助
- 時時自動補滿的零食區與咖啡，累了還有懶骨頭可以小憩
申請方式
申請準備資料
- 一頁履歷
- 品牌整合行銷經驗相關的作品集（建議能在作品集中詳述自己做過最具代表性的行銷專案，並附上背後的數據邏輯與行銷成效分析）
申請流程
- 填寫申請表單，並附上履歷與申請相關資料
- 第一次現場面談：若夥伴評估合適，我們將主動通知是否約時間進行第一次現場面談
- 第二次現場面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談
員工福利
法定項目
週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、勞退、產檢假、員工體檢、婚假
其他福利
福利待遇
- 除勞基法規範應有假別，入職即享有首年 4 年特休＋ 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
- 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
- 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
- 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
- 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
- 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！
工作模式＆環境
- 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
- 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
- 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
- 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！
- 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
- 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！
團隊文化
- 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
- 組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
- 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
- 每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
薪資範圍
