UI/UX 設計師

積極招募
均一平台教育基金會是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織。我們期許自己是一個「專業」導向的新形態非營利組織。過去的非營利組織比較是「善心、愛心」導向,定位在 Charity(慈善),功能為社會最後一道安全網。而均一定位自己為 Philantrophy(公益),從社會關懷出發,進而對社會產生實質、可衡量的正向改變與影響力。

最近更新於 2022-05-14

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工作內容

工作內容

均一教育平台已邁入第 10 年,這兩年將進行技術重構,預期影響產品開發量能。因此,在這個職位的你,會與產品團隊一起動態調整工作配比:

  1. 功能新開發與優化(Feature):與產品經理一起梳理需求、進行質量性分析規劃解決方案;協助與跨部門 stakeholders 的溝通等,並主責實作解方的設計交付產出
  2. 團隊基礎運營優化(Infrastructure):與團隊一起持續優化不同面向的工作流程,深化產品團隊運營知能

工作範圍:

  • 產品專案設計:根據不同的專案規模與資源配置,與產品經理一起設計規格、交付對應的成果&專業建議,幫助團隊達成任務目標
  • 與內部利益關係人溝通:常與 師培、內容、行銷、軟體等跨部門協作、分享設計與研究成果,並共同探索&洞察使用者需求與痛點
  • 協助使用者研究的執行&規劃:產品團隊將一起進行需求探索、半結構式訪談、訪談收斂整理、易用性測試等任務
  • 追求設計的整體性,與設計師、工程師一起優化內部的設計規範、協助均一教育平台的設計系統更新&維護
  • 協助團隊/部門工作流程優化、專業知識的留存累積;對應的文件撰寫及管理

能力要求

必要條件

  • 2 年以上 UI/UX 相關實務工作經歷,熟悉 RWD、有獨立設計經驗尤佳。熟悉產品設計、開發流程(團隊使用的交付工具有:Whimsical、Figma、Airtable、Notion)
  • 擅長橫向溝通。由於團隊會頻繁地與跨職能夥伴溝通討論,因此期待你內建「翻譯蒟蒻」、在傾聽需求與傳遞目標價值上,能擁有柔軟富彈性的轉譯能力
  • 熟悉或至少曾實際操作、規劃過 1-3 種用戶研究及方法(質量性皆可,有遠距經驗尤佳)
  • 對於設計系統有一定的認識&使用基礎。有使用/建置過 design guideline 或 component library 經驗
  • 重視並有能力支持產品&設計專業運營,穩定團隊及產品發展的關鍵價值
  • 具有跟產品經理、設計師、軟體工程師協作的經驗,熟悉敏捷開發協作模式及節奏,如:Scrum, Kanban 等等

加分條件

  • 熟悉 Material UI 網頁前端套件或 Material Design 規範
  • 對 html&css 或前端套件有一些基礎認識(對設計稿輸出後的切版規格有概念、能與前端溝通程度即可)
  • 具 no-code 網頁編輯器操作使用經驗(Webflow, WordPress Elementor 等)
  • 熟悉或喜歡研究 Web、Mobile 設計趨勢
  • 有設計過、或曾在工作坊當中擔任引導者的經驗
  • 有應用質/量性數據做設計決策的經驗
  • 具教育、知識、內容產業相關經驗

人格特質

  • 具獨立思考、換位思考的能力
  • 平衡質量性資訊的說故事能力:比起「我覺得」,更多的是「有憑有據」
  • 主動發掘問題及解決問題的能力
  • 善於溝通,團隊合作能力佳
  • 對於教育有熱忱,具有同理心及反思能力
  • 對各種事物充滿好奇&興趣(邊界感低),喜歡學習新知並樂於分享交流

工作價值

對組織(產品)發展 

  • 為基金會、產品平台、親師生提供更多元豐沛、具實質影響力的功能暨體驗成果 

對部門/專業發展 

  • 為團隊在產品開發&專業運營面帶來更充沛的設計資源及能量,協助組織奠定未來組建設計團隊的基礎

對個人(成長) 

  • 透過參與產品開發(專案實務&工作流程),了解未來可以怎麼規劃設計工作職涯發展 
  • 累積、掌握設計職能與跨職能協作者的溝通經驗&眉角  
  • 累積科技與教育領域知識

工作優缺點

優點

  • 產品雖然已經維運近十年,但團隊的互動文化、人事規模與節奏仍相對處於較偏向新創扁平化的工作型態(專業上正往「規模化」累積努力中)
  • 相較於商業企業單位,較不會有部門或個人間的權力、資源鬥爭角力問題
  • 非營利組織的運營經費並非全數直接來自終端使用者,因此在整體 B2C 平台的線上/下產品服務中,不會被迫實作一些不合理的需求、或違背操作體驗的純商業意圖設計
  • 可以與團隊及同職能的角色可以一起討論個人職涯發展、規劃上的期待,有機會對組織的設計職能 career path 提供優化建議,讓制度更完善務實

挑戰

  • 團隊時常需要靈活適應、持續致力於尋找協作流程的最佳實踐方法,因而過往職涯經歷多屬於中大企業專業分工較精細、明確的人,可能加入團隊後在溝通互動或發揮專業時會因此比較辛苦
  • 過去有一段時間處於大規模開發拓展新功能時期,因而較疏忽了專業知識留存的運營累積。因而在攻佔市場的同時,也累積了一些技術與設計債務。這一兩年內將進行整頓&重構,開發專案的規模&開案量可能會相對減少
  • 「把事情做好、為使用者&產品、組織帶來更多價值」是夥伴們的基本共識&期待,但也因此會需要更細心去覺察、釐清一些溝通過程中「不知道自己不知道」的時刻,透過耐心傾聽、盡可能地主動積極地嘗試對話&對焦

工作待遇

薪資範圍

月薪 40,000~45,000,實際薪資依面試結果而定

福利待遇

  • 接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪 13 個月,並含勞健保
  • 入職即享有 3 天給薪假 + 3 天家庭照顧假 + 勞基法規範應有假別
  • 彈性上下班時間,可以部分遠距工作(進辦頻率以面談討論為準)
  • 隨時補充新書及每人每年 5,000 元學習補助
  • 時時自動補滿的零食區與咖啡,累了還有懶骨頭可以小憩

申請方式

申請準備資料

  • 履歷
  • 個人作品集:內容包含能夠證明你擁有職缺所期待的專業,並幫助團隊更了解你是個什麼樣的設計師

申請流程

  • 填寫申請表單,讓我們對你有初步的認識
  • 第一次現場面談:收到申請後,我們會主動通知是否約時間進行第一次現場面談
  • 第二次現場面談:若第一次面談通過,我們會盡快通知是否約第二次面談

條件要求

薪資範圍

NT$ 40,000 - 45,000 (月薪)

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