組織發展助理（身心障礙保障名額）

＊本職務為身心障礙者保障名額，投遞者須具備身心障礙手冊，並請註明身障類別暨使用輔具＊

工作內容

• 日常庶務管理
  - 電話客服
  - 收發郵件包裹
  - 收發公文
  - 支援餐點訂購與場地佈置
  - 支援臨時性需求
• 辦公室空間管理
  - 建立與管理生活公約制度
  - 維護清潔
  - 會議室協調
• 設備管理
  - 採購/比價辦公室軟硬體設備
  - 維護/管理辦公室軟硬體設備
  - 財產清冊重建
• 主管交辦事項或專案執行

能力要求

必要條件

• 有總務、行政經驗。
• 熟悉電腦操作、辦公室軟體。 
• 能夠認同新創產業節奏快速的工作環境。 
• 態度積極且當責，善於找出更有效的解決方案。 
• 自學能力佳，能善用不同工具、接受新知與變化。

加分條件

• 對組織發展或人資領域期望長久發展者佳。 
• 具會計或出納相關經驗者。
• 對教育有熱忱，具線上學習經驗者佳。

工作優缺點

（來自內部夥伴的心聲）

優點

• 累積與跨域人才溝通協作的經驗。 
• 能夠全面接觸與組織營運相關的工作任務。 
• 能建立更宏觀周全的視野，學習妥善配置資源。

挑戰

• 在組織的多元文化中，學習與夥伴溝通、釐清需求，累積跨職能協作能力經驗。
• 在敏捷型組織中，累積不斷嘗試與快速修正的能力、增進應變突發狀況與調適挫折的能力 。
• 需要學習在有限的資源中將效益最大化。

薪資範圍

月薪 28,000 起。

福利待遇

• 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
• 除勞基法規範應有假別，入職即享有 3 天給薪事假 + 3 天給薪家庭照顧假。
• 彈性上下班時間，可以部分遠距工作（進辦頻率以面談討論為準）。
• 隨時補充新書及每人每年 5,000 元學習補助。
• 時時自動補滿的零食區與咖啡，累了還有懶骨頭可以小憩。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習。
• 支持夥伴的心理健康，提供指定單位的協談服務。

申請方式

申請準備資料

• 履歷

申請流程

• 填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。
• 第一次現場面談：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次現場面談。
• 第二次現場面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！