師培與政策專案經理(2023.12)

均一平台教育基金會是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織。我們期許自己是一個「專業」導向的新形態非營利組織。過去的非營利組織比較是「善心、愛心」導向,定位在 Charity(慈善),功能為社會最後一道安全網。而均一定位自己為 Philantrophy(公益),從社會關懷出發,進而對社會產生實質、可衡量的正向改變與影響力。

最近更新於 2024-05-11

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工作內容

工作內容與職位需求  

老師是孩子學習路上的重要他人,若一位老師可以影響十位孩子,陪伴千位老師進行專業增能,將能影響數萬名學童擁有更優質的學習體驗。

均一自 2012 年上線以來陪伴無數現場的老師,從一場一場的推廣工作坊開始,持續在教育現場不斷耕耘。而 2021 年的新冠疫情戲劇化的改變了教學模式,也直接間接促成了教育部於 2022 年推動 4 年 200 億的中小學數位學習政策。如今數位學習已是教育現場的常態,為了讓科技成為教師與學生的助力,師培專案經理的角色也從由下而上的陪伴老師增能,延伸到由上而下配影響府的數位學習政策,加深加廣我們社會倡議的效能。

扮演好師培與政策專案經理的角色並不容易,但你不但可以接觸到優秀的教學領導者(台灣一線老師的能量是很驚人的),還可以從實作中體會現代公民社會的公私協力和公民倡議是如何發生的!

工作內容

  • 主責縣市合作執行:執行規劃均一與教學現場、公部門教育單位的合作案,回應行政端和教育現場的需求。
  • 規劃教師培訓項目:優化現有均一科技融入教學的教師增能課程架構,並策劃成協助教師數位增能的線上/實體培訓課程。
  • 重要對外關係維護:公部門協作、講師社群經營、師培社群互動。
  • 內部跨組協作:與產品、軟體、數據、行銷、對外關係等團隊合作。
  • 其他主管交辦事項或專案執行。

能力要求

必要條件

  • 作為師培與政策的專案經理,需能向上理解組織的年度策略;向下規劃相應執行方案;並平行與跨部門/跨組織團隊協作及展現專案管理能力。
  • 具備 2 年以上教學現場經驗(國小國中段為佳,但非必要),或是可援引的相關經驗,作為理解教學現場的脈絡、挑戰與需求之基礎。
  • 具備主題課程規劃或培訓課程設計(領域不限)經驗。
  • 具備良好溝通與組織能力,能與多元利益關係人溝通協調,促進合作以創造多贏局面。 
  • 具備數據分析能力,能分析並解讀質化與量化數據,進而提出調整建議。

加分條件

  • 具備教育相關非營利組織/新創組織經驗。
  • 熟悉公部門運作者。
  • 具備數位學習工具的教學或推廣經驗。
  • 預先熟悉均一教育平台產品功能。 
  • 曾參與過數位平台營運或有客服相關經驗。

人格特質

  • 對教育充滿熱忱,具關懷的使命(a.k.a. 看到社會上不公平的事情會生氣,而且願意成為改變的一份子)。
  • 擅長建立與維繫對外關係,細心且具備高度人際敏銳度(a.k.a. 可以讀懂弦外之音,理解一種米養百樣人但每個人都有值得學習之處)。
  • 具備當責的態度,主動尋求問題的解決方法(a.k.a. 可以接受有些問題沒有正確答案,願意嘗試摸索)。
  • 能夠梳理複雜的系統性問題,找出可切入的破口(a.k.a. 把纏成一團的電線解開會很有成就感,或是一次只能解開一段也可接受)。 

工作優缺點

(來自內部夥伴的心聲)

優點

  • 均一的師培致力結合的是不斷自我突破的數位平台和相對穩健傳統的師培課程,你可以在這看似衝突的兩者當中不斷自我挑戰,同時也汲取第一線教育工作者驚人的能量。
  • 跳脫一般公私協力的模式,你會同時具備兩個體系的視野,發揮你的專案規劃及溝通能力,真實的影響教育現場。
  • 內部跨組協作機會多,舉凡行銷、募款、資料到產品設計,你將充分了解均一組織全貌,累積跨領域的合作職能。

挑戰

  • 沒有標準答案:均一鼓勵多元的觀點、嘗試錯誤和探索未知,大部分的任務有大方向,但未必有細節的 guideline,需要每個成員保持獨立與批判性思考,不斷追求更好的做法。
  • 任務內容變化大:均一團隊需要因應外部組織不同需求,不定期有外部合作的可能,在不可預期的時程當中,伴隨著充實感與一定程度的挑戰,如果你認為自己喜歡變化、充滿彈性,不喜歡太常待在舒適圈,你將會樂在其中!
  • 多工處理:均一是個小單位組織,每位夥伴需肩負自身專案大部分的規劃到執行,如果你認為自己喜歡身體力行,看到專案在自己手中從無到有的產出,並看見專案在現場發揮的影響力,你將得到無比的成就感。

工作待遇

薪資範圍

月薪 40,000 元起,實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

  • 接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪 13 個月,並含勞健保。
  • 除勞基法規範應有假別,入職即享有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
  • 每人每年 5,000 元學習補助;辦公室隨時補充新書。
  • 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
  • 支持夥伴的心理健康,夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務,由組織提供支持。
  • 關心夥伴工作以外的生活,提供婚、喪、生育津貼。
  • 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙,保證不談工作,只有吃喝玩樂!

工作模式&環境

  • 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00,在信任夥伴當責的前提下,可自由規劃彈性工時。
  • 混成式辦公盛行,只要與協作團隊有共識,夥伴能自由選擇辦公地點,遠距也能保持高效!(進辦頻率以各職務面談討論為準)
  • 辦公室位於總統府旁,捷運西門站步行 3 分鐘,生活機能便利。
  • 正職夥伴入職即可申請電腦採購,不需自備工具!
  • 以 Slack 作為主要溝通工具,下班即靜音,創造 Work-Life Balance!
  • 每月一次「均一日」,與大家輕鬆吃吃喝喝,分享彼此的工作里程碑!
  • 每季一次 Team Building 補助,與同組夥伴定期聚聚!

團隊文化

  • 高度彈性、成長思維的敏捷團隊,重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」;決策的思考以使用者(學生、教師、親屬)能否被有效協助為優先考量。
  • 組織扁平透明誠信,鼓勵不同想法的激盪;尊重每個人的專業,鼓勵「用愛心說實話」,努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
  • 一對一 mentor 制度,貼近職場前輩完整學習,一起設定目標,定期回顧自己與公司的成長。
  • 每年一次 Growth Review,與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰,給彼此最棒的回饋!
  • 同事就像是同學!團隊學習風氣旺盛,時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松,一起玩耍!

申請方式

申請準備資料

  • 履歷
  • 作品集:歡迎補充 課程設計/教學心得反思/專案管理 相關經驗。
  • 如透過履歷與作品集尚未能完全了解你,則會邀請你進入作業階段。

歡迎觀看「均一團隊開箱線上分享會」YouTube 影片,以更了解這個職缺的工作內容。

申請流程

  • 填寫申請表單,讓我們對你有初步的認識。
  • 第一次線上/實體面談:收到申請表單後,我們會主動通知是否約時間進行第一次面談。
  • 第二次線上/實體面談:若第一次面談通過,我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後,你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力!

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條件要求

遠端型態

部分遠端面試
部分遠端工作

薪資範圍

NT$ 40,000 - (月薪)