透過直、間接推進專案成果的執行與協作，支持設計部門的運營及發展。
1. 主責整體視覺設計專案項目管理工作，幫助團隊持續、穩定地回應跨組需求
a. 代表設計部門，進行跨部門需求第一時間的溝通釐清及管理。
b. 管理視覺設計專案間的執行優先級評估、對應的執行資源分配及調度、跨專案整體進度追蹤。
2. 指導 Jr. 及實習夥伴在設計專業技術、專案需求管理能力，等面向上的成長增能（mentorship）。
1. 傳遞及擴大組織、部門、設計專業之價值及影響力
a. 為來自組織各部門領域和場景的視覺傳達（/資訊設計）需求，提供最適合的瀏覽體驗（設計成果）。
b. 積極創造爭取舞台與機會，分享展現團隊或個人的工作成果。
2. 能獨自負責完整的視覺設計專案流程執行，包含從確認需求、概念提案、設計實作、來回溝通及編校調整至完稿、印務等流程。
1. 與部門主管一起規劃設計專業運營的目標及行動方針，帶領夥伴執行、實踐目標。
2. 維護＆優化均一的設計規範，確保團隊在不同專案成果的輸出風格與呈現之一致性。
必要條件
1. 資訊梳理與溝通：
a. 能與同職能、跨職能夥伴，清楚溝通設計成果的提案概念與脈絡，維持良好的協作互動。
b. 能將了解到的專案需求有效溝通傳達給其他設計師，以推進專案的執行及協作。
c. 善於透過表達、傾聽，與他人溝通傳達專業價值，對於幫助自己及他人解決問題有熱忱，力求共識共好。
2. 與需求方直接溝通設計提案之工作經驗（曾任專案經理或窗口、設計師等職務身份）。
3. 熟悉專案策略思考與規劃執行，獨立做到各方利害關係人的期待值管理。
4. 能獨立評估多個專案所需的執行資源＆制定執行進度計畫，依計劃於指定期程時限交付設計成果，為整個視覺設計團隊評估專案需求，將專案分配給當下適合執行的設計師。
1. 具備三年以上視覺設計相關（visual design）專業與實作經驗，熟悉 Adobe Illustrator、Adobe Photoshop 等設計軟體操作。
2. 具備插畫繪製、設計的經驗能力。
3. 印務選材、廠商接洽等輸出流程獨立執行經驗。
對持續優化、突破既有協作流程、提升工作效率充滿熱忱。有過設計專業事務規劃執行的實際經驗及案例（以下範圍舉例）。
1. 個人工作方法或團隊協作流程優化。
2. 品牌設計規範、專案設計成果管理，參考資料與素材、工具管理等。
加分條件
不同於個人設計師，比起負責設計專案的視覺成果，更多會是將自身過往的專案設計經驗透過需求管理、設計反饋交流、共學分享等方式直、間接地外溢，以支持團隊夥伴發揮專業完成專案的設計成果。
「如何幫助大家將難以理解的專業資訊，轉換為能聽得懂、進而獲得支持及認同的價值？」—— 對於一些職能來說，設計師的專業價值有時是抽象模糊的。均一的設計夥伴們關心在任何形式上的資訊溝通呈現體驗；在這裡，我們不只追求品牌形象上的契合，也在意組織內外每一位受眾的視覺傳達體驗。
可能與過往熟悉的視覺設計師工作不同，是優點還是缺點也因人而異。在均一，你可以選擇持續深化自己的專業技術能力，運用專案管理能力轉換為支持他人的力量；也可以超越大家對於職能專業 “can help” 範圍的既定印象，探索更多元的設計專業實踐場景。雖然可能較難衡量成果價值，但對於目標是邁向資深專業工作者的你來說，是個鼓勵持續學習成長、挑戰及嘗試的環境。
月薪 47,000 起，實際薪資依面試結果而定。
工作模式＆環境
團隊文化
