後端軟體工程師(2024)

均一平台教育基金會是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織。我們期許自己是一個「專業」導向的新形態非營利組織。過去的非營利組織比較是「善心、愛心」導向,定位在 Charity(慈善),功能為社會最後一道安全網。而均一定位自己為 Philantrophy(公益),從社會關懷出發,進而對社會產生實質、可衡量的正向改變與影響力。

最近更新於 2024-05-11

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工作內容

工作內容

  • 開發具備穩定、好維護、可測試的產品。
  • 理解舊有程式架構,並從中尋找且修正問題。
  • 協助進行平台重構,精進程式品質及可維護性。
  • 與團隊協作,針對技術與流程主動回饋,以打造更好的軟體團隊。

工作優缺點

(來自內部夥伴的心聲)

優點

  • 重視工程師能力成長,會主動整合個人熱情、技術、職涯與組織方向對齊。
  • 重視軟體開發的 best practice,需求釐清、架構設計、軟體實作。
  • 重視完整且嚴謹的開發流程:包含 code review 、手動/自動化測試、CI/CD、安排 release plan。
  • 與時俱進的 scrum 流程,善用有限資源迭代開發產品、infrastructure、維持軟體穩定性。
  • Junior 也有機會接觸有挑戰性的專案,對於累積技術、規劃的經驗值很有幫助。
  • 團隊結構扁平,重視溝通、透明,支持團隊夥伴發展、創造影響。
  • 組織每天中午固定有 15 分鐘的 微分享(一個希望大家不需要特別準備的交流分享),分享內容包含技術分享(例如:前後端相關、技術文章、實用工具分享)或其他軟性知識分享(例如:閱讀心得、技能分享、好物推薦..等) ・可以跟一群志同道合的夥伴共同改變世界,而且真的能在媒體、資料、真實使用者回饋上確切感受到。
  • 補助工程師使用 GitHub Copilot,利用 AI 提升開發效率。
  • 親子友善,具備遠端工作的彈性。 

挑戰

  • 軟體年齡已超過十年,程式碼龐大且參雜了品質不一的 legacy code 和新舊技術,所以新功能開發與原有程式碼重構需要並行處理。
  • 薪資條件跟外商比起來比較沒有吸引力。
  • 升遷及調薪制度尚在發展階段。
  • 不像大型公司每件事都有很明確規範與分工,需要積極參與,相對適合能在模糊中展現主動的特質和個性。

能力要求

必要條件

  • 熟悉任一後端程式語言與框架 (均一後端使用 Python + Flask) 。
  • 熟悉 Git 開發流程 。
  • 具備獨立解決技術問題、快速學習的能力。
  • 熟練於改善程式品質、撰寫 testable code。
  • 熱愛與團隊協作與溝通,並能主動積極提出問題、協助他人、影響改變。  

加分條件

  • 有帶領技術專案或團隊經驗。
  • 程式、系統架構規劃能力佳。
  • 熟悉 GCP 或其他雲端架構。
  • 熟悉 TDD ・有技術社群經驗或參與過開源專案。
  • 熟悉任一前程式語言及現代 Web 框架 (均一前端使用 JavaScript + React)。

人格特質

  • 主動積極,能主動辨別與提出問題,願意主動溝通、尋求協助、幫助他人、領導改變。
  • 具技術熱忱,有能力自主學習,並與團隊分享技術新知。
  • 善於溝通,團隊合作能力佳,具有同理及反思能力。
  • 邏輯清晰,知道如何拆解問題,並樂於動手解決。  

工作待遇

薪資範圍

月薪 55,000 元起,實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

  • 接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪 13 個月,並含勞健保。
  • 除勞基法規範應有假別,入職即享有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
  • 每人每年 5,000 元學習補助;辦公室隨時補充新書。
  • 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
  • 支持夥伴的心理健康,夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務,由組織提供支持。
  • 關心夥伴工作以外的生活,提供婚、喪、生育津貼。
  • 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙,保證不談工作,只有吃喝玩樂!

工作模式&環境

  • 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00,在信任夥伴當責的前提下,可自由規劃彈性工時。
  • 混成式辦公盛行,只要與協作團隊有共識,夥伴能自由選擇辦公地點,遠距也能保持高效!(進辦頻率以各職務面談討論為準)
  • 辦公室位於總統府旁,捷運西門站步行 3 分鐘,生活機能便利。
  • 正職夥伴入職即可申請電腦採購,不需自備工具!
  • 以 Slack 作為主要溝通工具,下班即靜音,創造 Work-Life Balance!
  • 每月一次「均一日」,與大家輕鬆吃吃喝喝,分享彼此的工作里程碑!
  • 每季一次 Team Building 補助,與同組夥伴定期聚聚!

團隊文化

  • 高度彈性、成長思維的敏捷團隊,重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」;決策的思考以使用者(學生、教師、親屬)能否被有效協助為優先考量。
  • 組織扁平透明誠信,鼓勵不同想法的激盪;尊重每個人的專業,鼓勵「用愛心說實話」,努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
  • 一對一 mentor 制度,貼近職場前輩完整學習,一起設定目標,定期回顧自己與公司的成長。
  • 每年一次 Growth Review,與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰,給彼此最棒的回饋!
  • 同事就像是同學!團隊學習風氣旺盛,時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松,一起玩耍!

申請方式

申請準備資料

  • 履歷。
  • 其他有助於說明能力的資料。
  • 遠端筆試。

請盡量以數字化表達,多描述你在過去專案/組織中的 outcome(成效)與 impact(影響)。

申請流程

  • 填寫申請表單,讓我們對你有初步的認識。
  • 遠端測驗,讓我們了解你的技術能力。
  • 第一次線上/實體面談:收到申請表單後,我們會主動通知是否約時間進行第一次面談,30 mins 與軟體組夥伴聊聊。
  • 第二次線上/實體面談:若第一次面談通過後,我們會盡快通知是否約時間進行第二次面談,至多 120 mins 與軟體組團隊聊聊。
  • 第三次線上/實體面談:若第二次面談通過,我們會盡快通知是否約第三次面談,至多 90 mins 與 執行長、副執行長、平台總監聊聊。通過第三次面談後,你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力!

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條件要求

薪資範圍

NT$ 55,000 - (月薪)