均一平台教育基金會是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織。我們期許自己是一個「專業」導向的新形態非營利組織。過去的非營利組織比較是「善心、愛心」導向,定位在 Charity(慈善),功能為社會最後一道安全網。而均一定位自己為 Philantrophy(公益),從社會關懷出發,進而對社會產生實質、可衡量的正向改變與影響力。

最近更新於 2026-05-29

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工作內容

為什麼這個職位很特別

均一教育平台是台灣最大的免費學習資源之一。在這裡,社群不只是「貼文發布的地方」,而是 50 萬名使用者、數萬名老師與支持者真實互動的現場。

你經營的每一個管道、回應的每一則訊息、投放的每一個廣告,都是讓「教育平權」這件事被更多人看見、相信、進而行動的關鍵。我們期待你是個擅長運用 AI 的聰明工作者,成為均一平台與社會之間的翻譯者、傾聽者與點火者。

工作內容

▍社群經營與內容產製(40%)

・主責經營均一平台全社群管道,依各平台特性規劃內容節奏與調性(管道包含但不限於:FB、IG、LINE、Thread、Youtube、EDM)

・將教育現場故事、使用者見證、組織倡議轉化為具感染力的圖文、短影音腳本與社群貼文

・跨職能協作(產品、師培、募款、品牌),確保內容方向與組織策略對齊

▍數位廣告投放與成效優化(25%)

・規劃並執行付費廣告策略,募款文案撰寫,支援募款、品牌、活動推廣等多元目標

・進行受眾設定、素材測試、預算控管,持續優化 ROAS 與轉換率

・與設計、影音夥伴密切協作,確保素材如期上線

▍社群互動與客服支援(20%)

・主動經營粉絲互動,建立正向、溫暖、有對話感的社群氛圍

・處理社群留言、私訊與一線使用者詢問,必要時轉介給對應團隊(產品支援、捐款行政等)

・具備危機應變敏感度,能在公關議題初期辨識訊號並回報

▍數據分析與專案執行(15%)

・定期產出社群與廣告成效報告,提出可行的優化建議

・支援募款檔期、品牌活動、影響力專案的內容前期取材(如訪談、入校拍攝協調)

我們在找的人

▍核心特質

熱愛社群、對網路文化敏感

  你會主動追蹤趨勢、觀察話題、收藏好內容;你知道為什麼某則貼文會紅,也說得出為什麼某個品牌讓你想追蹤。

同時感性也理性

  對人與故事有溫度,能寫出讓人想分享的內容;同時願意用數據驗證直覺,承認「我以為會紅但沒紅」這件事,並從中學習。

對 AI 保持開放與好奇

  願意把 AI 工具(如 ChatGPT、Claude、Gemini 等)整合進日常工作流程,用來加速內容發想、素材製作、數據分析;對「AI 如何改變行銷與教育」這件事感興趣,願意持續探索。

獨立執行、樂於協作

  能獨立推進專案,也樂於與不同角色(設計、影音、產品、募款、師培)共創。

面對變動保持彈性

  教育產業節奏快、議題多,你能在資訊有限時做出判斷,也願意快速調整。

▍人格傾向

・對教育與社會議題有真實的關懷,期待用行銷發揮正向影響力

・高度責任感,能為成果負責

・主動學習、不怕試錯、樂於分享

・認同均一平台「專業、真誠、創新」的文化價值

我們想誠實告訴你的挑戰

1. 資源有限,需以小搏大

   非營利組織的行銷資源不比企業品牌商,需要靠創意、策略與槓桿來放大影響力。

2. 工作範圍寬廣

   社群、內容、廣告、客服都在你的守備範圍,需要的不是每項都最深,而是有清楚的優先順序與時間管理能力。

3. 教育產業變動快

   需要及時應對教學現場、政策走向、社會議題的變化,磨練靈活調度的策略思考能力。

4. 職涯路徑相對扁平

   組織規模中等,晉升速度可能不如大型企業,但角色的影響力與自主性更高。

工作待遇

薪資範圍

月薪 45,000 元起,實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

  • 接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪 13 個月,並含勞健保。

  • 除勞基法規範應有假別,入職即享有第一年 4 天特休假,並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。

  • 每人每年 5,000 元學習補助;辦公室隨時補充新書。

  • 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。

  • 支持夥伴的心理健康,夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務,由組織提供支持。

  • 關心夥伴工作以外的生活,提供婚、喪、生育津貼。

  • 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。

工作模式&環境

  • 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00,在信任夥伴當責的前提下,可自由規劃彈性工時。

  • 混成式辦公盛行,只要與協作團隊有共識,夥伴能自由選擇辦公地點,遠距也能保持高效!(進辦頻率以各職務面談討論為準)

  • 辦公室位於總統府旁,捷運西門站步行 3 分鐘,生活機能便利。

  • 正職夥伴入職即可申請電腦採購,不需自備工具。

  • 每月一次「均一日」,與大家輕鬆吃吃喝喝,分享彼此的工作里程碑。

  • 每季一次 Team Building 補助,與同組夥伴定期聚聚。

團隊文化

  • 高度彈性、成長思維的敏捷團隊,重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」;決策的思考以使用者(學生、教師、親屬)能否被有效協助為優先考量。

  • 組織運作透明誠信,鼓勵不同想法的激盪;尊重每個人的專業,鼓勵「用愛心說實話」,努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。

  • 一對一 mentor 制度,貼近職場前輩完整學習,一起設定目標,定期回顧自己與公司的成長。

  • 每半年一次 Review,與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰,給彼此最棒的回饋!

申請方式

申請準備資料

  • 一頁式履歷

  • 作品集:請附上你過去執行過的社群行銷案例或廣告投放成果,並具體說明你的判斷邏輯與數據驗證過程

  • 加分項:一分鐘自我介紹影片、平日你會追蹤的 3 個社群帳號並簡述為什麼喜歡

申請流程

  • 填寫申請表單,讓我們對你有初步的認識。

  • 第一次面談(與職能組別團隊交流):收到申請表單後,我們會主動通知是否約時間進行第一次面談。

  • 第二次面談:若第一次面談通過,我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後,你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力!

(面談以線上或實體將另外通知)

通知時程

  • 不論書審結果為何,我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆,請留意來電以及收件。

  • 若於二週內未收到回覆,請來信提供大名、申請職位確認。

了解更多均一人故事


*個資搜集聲明:本表單蒐集之個人資料,僅限於均一內部夥伴作為招募計畫分析,並供招募相關業務人員之運用。您享有個資法第3條規定的五項權利,請安心填寫!

條件要求

  • 經驗:具備 5年以上 社群行銷相關工作經驗,有教育、公益或新創產業背景者尤佳。

  • 熟悉平台:對 Facebook、Instagram、YouTube、Threads 等主要社群平台的演算法、工具與生態有深入了解。

  • 數據能力:熟悉社群數據分析工具,如 Meta Business Suite、Google Analytics 等。

  • 個人特質:具備高度的學習熱忱,能快速掌握教育趨勢與新興社群工具。同時,擁有良好的溝通協調能力與團隊合作精神。

加分條件

  • 具備獨立企劃、文案撰寫、腳本發想的能力,有影音製作或直播執行經驗者為加分項。

  • 有品牌策略、行銷顧問或行銷規劃指導經驗。

  • 熟悉非營利組織、生態圈行銷或社會倡議操作模式。

  • 具備媒體公關、危機處理或記者會策劃經驗。

  • 熟悉 Wordpress、Google Optimizer、Google Tag Manager 等工具尤佳。

  • 熟悉 SEO、Google Analytics 等數據工具,具備基本分析與報表解讀能力。

  • 熟悉數位產品使用者成長機制(user growth),具用戶視角的行銷敏銳度。

  • 熟悉教育議題與政策脈動,能結合時事規劃具影響力的議題型 campaign。

  • 熟悉數位廣告操作,如 Facebook、Google Ads。

員工福利

法定項目

週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、勞退、產檢假、員工體檢、婚假

其他福利

福利待遇

  • 除勞基法規範應有假別,入職即享有首年 4 年特休+ 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
  • 每人每年 5,000 元學習補助;辦公室隨時補充新書。
  • 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
  • 支持夥伴的心理健康,夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務,由組織提供支持。
  • 關心夥伴工作以外的生活,提供婚、喪、生育津貼。
  • 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙,保證不談工作,只有吃喝玩樂!

工作模式&環境

  • 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00,在信任夥伴當責的前提下,可自由規劃彈性工時。
  • 混成式辦公盛行,只要與協作團隊有共識,夥伴能自由選擇辦公地點,遠距也能保持高效!(進辦頻率以各職務面談討論為準)
  • 辦公室位於總統府旁,捷運西門站步行 3 分鐘,生活機能便利。
  • 正職夥伴入職即可申請電腦採購,不需自備工具!
  • 每月一次「均一日」,與大家輕鬆吃吃喝喝,分享彼此的工作里程碑!
  • 每季一次 Team Building 補助,與同組夥伴定期聚聚!

團隊文化

  • 高度彈性、成長思維的敏捷團隊,重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」;決策的思考以使用者(學生、教師、親屬)能否被有效協助為優先考量。
  • 組織扁平透明誠信,鼓勵不同想法的激盪;尊重每個人的專業,鼓勵「用愛心說實話」,努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
  • 一對一 mentor 制度,貼近職場前輩完整學習,一起設定目標,定期回顧自己與公司的成長。
  • 每年一次 Growth Review,與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰,給彼此最棒的回饋!

薪資範圍

NT$ 50,000 - (月薪)