【職位價值】
我們正在尋找一位能同時理解產品思維與具備 UI/UX 設計實作的產品設計師。
這個角色不是單純接需求畫稿，也不是專案執行型態的 PjM，而是更接近 PdM 的角色：能從使用者問題、產品目標與使用情境出發，參與產品定義、設計決策與跨職能協作。
你將加入產品發展組，與 2 位 PM、1 位 PD 密切合作，參與教育產品的功能規劃、體驗設計與優化迭代，並在 AI 技術逐步融入產品與團隊工作的過程中，成為設計端的重要推動者。
【工作優點與挑戰】
優點：
互動與溝通氛圍開放
重視員工福利，營造關懷且正向的工作環境
給予空間發揮影響力，並鼓勵尋找個人與組織的雙贏目標
工作時間與地點高度自由
挑戰：
技術債務龐大、產品複雜
需要高度的自律與清楚的目標管理
協作中能說明設計專業的評估建議供團隊做為決策參考，尊重各職能專業建議，但也保持專業能力的自信
需要在 AI 快速地推進下，具備自主學習相關能力
【工作項目】
一、設計專業能力
一條龍的設計交付：負責從概念發想到最終上線的完整使用者體驗設計，包含資訊架構規劃、使用者流程設計、線框圖、互動原型製作、高擬真介面設計與設計規格整理，並兼顧產品目標、使用情境與實作可行性。
設計方案落地與持續優化：不將設計視為一次性交付，而是持續參與產品迭代，提出在有限資源下可執行的優化方向，讓設計真正對使用者體驗與產品表現產生影響外，也確保能讓專案持續推進。
設計系統與團隊協作優化：協助建立與維護設計規範、元件邏輯與體驗一致性，提升設計與開發協作效率，並逐步優化團隊內部的設計工作流與協作方式，以及設計知識的相關留存。
二、產品 / PM 能力
產品探索與定義
參與需求探索與問題定義，透過使用者訪談、數據分析、競品／市場研究等方式，與 PM 及團隊共同釐清使用者需求，協助產品在教育場景中找到真正值得解決的問題。
三、軟性能力
AI 技術賦能
具備 AI 時代下的設計視野與實作能力，能主動將 AI 工具導入日常設計工作與團隊營運流程中，例如加速原型生成、協助使用者研究分析、整理洞察、優化團隊協作效率等。
【人格特質】
我們期待你具備以下特質
主動學習，熱衷探索設計與科技產業趨勢，並樂於分享。
能獨立思考，發掘並解決問題。
善於在質性與量性資訊之間取得平衡，具說故事能力。
換位思考，溝通協作能力佳。
對教育充滿熱忱，具同理心與反思能力。
能適應快速變化，積極面對挑戰。
薪資範圍
月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。
福利待遇
接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。
工作模式＆環境
表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具。
每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑。
每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚。
團隊文化
高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
組織運作透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
申請準備資料
一頁式履歷
個人作品集
申請流程
填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。
自評現在的能力分配：
介面設計能力
產品與設計規劃能力
AI 工作流 / 專業創新能力
未來期望的能力分配：由應聘者自主填答
線上聊聊：依照履歷審核狀況，可能會有 30 min 的線上聊聊。
第一次面談（與職能組別團隊交流）：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談，請準備能呈現你的作品及工作方式的設備。
第二次面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！
（面談以線上或實體將另外通知）
通知時程
不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。
更多故事請見 均一部落格
＊個資搜集聲明：本表單蒐集之個人資料，僅限於均一內部夥伴作為招募計畫分析，並供招募相關業務人員之運用。您享有個資法第3條規定的五項權利，請安心填寫！
1.獨立作戰、設計工具與交付能力：
具備三年以上數位產品設計與產品經理相關經驗 (同時具 PD 與 PM 的實戰經歷，且在探索後決定往 PD 方向深耕)。
熟悉敏捷開發流程，並擁有中階以上的獨立作業能力與不同面向產品經驗（網站、SaaS 後台、跨平台行動介面等）。
熟悉 Figma、FigJam、Notion 或其他相關工具，能獨立完成從 wireframe、prototype 到高擬真設計與設計規格整理的完整流程。
有實際建立與導入設計系統的經驗，具備 token 規劃與元件抽象能力，建構易於應用與維護的設計系統，定義符合產品理念的設計原則與規範。
熟悉 RWD 的設計經驗以及具備基本的網頁前端技術概念 （HTML & CSS）
2.複合型專業能力 (PD / PM)
我們不僅需要能製作良好介面與體驗的設計師，也必須能深刻理解需求背後的目標、技術限制與資源優先順序，並能在理想體驗與現實開發之間，做出具備說服力的設計決策。
出色的跨職能溝通能力，能與產品經理、工程師及各方利害關係人有效對話、建立共識，確保設計理念能順利且精準地落地。
曾有過使用者訪談、數據分析、競品／市場研究等方式等能力
3.AI 應用能力
能靈活運用 AI 工具於設計工作與團隊協作流程中，且有實際提升效率、優化流程或改善產出品質的經驗 (例：AI 輔助原型製作、規格草稿等)。
曾於教育相關產業、教育科技、學習平台、教材系統或其他教育服務場景中工作。具備體制內教育經驗，或曾服務學校、教師、學生等場景者尤佳。
對 AI 產品設計、對話式介面、內容生成型功能或人機協作體驗有實務經驗。
除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！
