均一平台有多個教育產品——均一教育平台、Jutor、ActiveAI、Dreammore、PlayGo、AI 筆記本、ShareClass——但它們彼此之間的導流與留存，還沒有被系統性地經營過。這是這個職缺要負責的題目。
我們要找的是均一平台團隊裡最懂產品行銷、也最有全局觀的人：能看懂每個產品在生態系裡的定位，知道怎麼讓使用者在產品之間流動並留下來，也能用成長實驗驗證假設、交出結果。這不是一個發貼文的行銷職位，也不是會用 AI 工具做行銷就能勝任的工作。
這件事之所以重要，是因為均一平台的產品是免費的教育資源。使用者多待一天、多用一個產品，就有更多孩子真的學到東西。
我們認為 AI 對資深工作者的幫助最大：判斷需要靠人，執行速度則可以靠 AI 大幅加快。
你的策略判斷來自你的產品行銷經驗；AI 幫你省下等待排程的時間：自己驗證一個 Landing Page 假設、自己拉數據看留存曲線、自己把重複的流程自動化。我們希望找到判斷力強、也能用 AI 把執行效率拉上來的人，而不只是會操作 AI 工具。
• 你與各產品團隊的協作順暢，並能提出跨產品的整體觀點：不只是單一產品怎麼推廣，還包括產品之間如何互相導流、互相支援。
• 產品之間的導流與體驗路徑被系統性優化：使用者在均一平台各產品間的移動變順，流量開始變成存量，使用者的學習資料能被有意義地累積。
• 各產品的使用量成長——這是我們最重要的指標。
• 跨產品成長策略：分析各產品的定位與使用者重疊，設計產品之間的導流機制與體驗路徑，延長使用者在均一平台生態系裡的留存。
• 成長實驗：以假設驅動的方式設計並執行實驗（受眾、訊息、頁面、流程），用數據判斷該放大還是該停掉。
• 可複用的方法論：整理能跨產品複用的產品行銷做法，讓有效的方法可以在其他產品重複使用。
• AI 驅動的執行：用 AI 加速頁面驗證、數據整理與流程自動化，減少等待其他團隊資源的時間。
• 募款漏斗支援：均一平台是非營利組織，我們的資源取自於大眾和企業的支持，所以如何持續擴大社會影響力，讓更多人用均一平台、支持均一平台，會是產品的核心關鍵。
必要條件：
• 具備紮實的產品行銷方法論：你獨立走完過從研究到上市的完整循環，包含市場與使用者研究、競品研究、產品定位與訊息架構、Go-to-Market 規劃、產品上市，並且知道各自對應的情境，而不只是內容行銷或社群操作。
擁有對外賦能的能力：你做過 Sales Enablement 或類似工作，能把產品定位轉譯成銷售、募款或夥伴溝通可直接使用的素材與論述。在均一，這會用在募款漏斗與企業夥伴溝通上。
抱持成長駭客思維：面對「使用量要成長」的題目，比起多發幾篇貼文，你的第一反應會是拆解漏斗、找槓桿點，或是設計可驗證的實驗；你也熟悉使用者旅程、留存與活躍度的經營手段。
具備全局觀：你能同時看懂多個產品之間的關係，跟產品團隊直接討論、參與定義方向，不止步於單純執行行銷需求。
加分項：
• 教育、SaaS、平台型或訂閱制產品的成長經驗
• 對教育議題有真實關懷，認同均一平台「專業、真誠、創新」的文化價值
• 你能看懂數據，包含留存曲線、活躍度、漏斗轉換這些指標，說得出下一步行動。工具不拘——GA4、Amplitude、試算表或 SQL 皆可，重點是你習慣用數據驗證自己的判斷。
我們想誠實告訴你的挑戰
• 這是一個需要說服人的角色。你的想法需要產品團隊一起執行，而他們有自己的優先順序。你沒有指揮產品團隊的權力，但提案有依據就能推動。
• 教育產品的成長比商業產品慢。使用者是老師與學生，行為受學期、課綱、教學現場節奏影響，你需要耐得住比較長的驗證週期。
• 行銷資源不比商業品牌。需要你發揮共創精神，聯合組織內外的資源一起放大影響力。
• 團隊支援：你隸屬永續行銷團隊，主管與一位行銷夥伴會和你一起工作，實習生也能支援執行。
• 內部有專業團隊可以協作：產品設計、工程、資料需求，均一平台內部都有相應的團隊。
• 自主空間：如果你在產品行銷上比主管更熟練，主管會只抓策略大方向，把與產品團隊討論的空間交給你。
• 直接向永續影響力總監報告，能參與組織層級的策略討論。
薪資範圍
月薪 70,000–110,000 元，實際依經驗與面試結果而定；年薪 13 個月、含勞健保。
福利待遇
提供 AI 工具訂閱費用（如 Claude、Gemini、ChatGPT、Notion 等等）
接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。
工作模式＆環境
表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
正職夥伴入職即可申請電腦採購。
每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑。
每季一次 Team Building 補助，與夥伴定期聚聚。
團隊文化
高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
組織運作透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！
申請準備資料
一頁式履歷。
與此職缺經驗相關的作品集（歡迎在作品集中詳述自己做過最具代表性的行銷專案，並附上背後的數據邏輯與行銷成效分析）。
申請流程
填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。
準備資料：一頁式履歷＋1 個代表作（可以是一份成長實驗的紀錄、一個產品上市的規劃、一組你優化過的漏斗數據——不限形式）。
應徵信請簡短回答：「請描述一個你做過的成長實驗：你的假設是什麼、你怎麼驗證、結果如何（包含失敗的也很歡迎）。」（300 字內）
第一次面談（與相關職能團隊交流）：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談，同時提供面試前作業，邀請你提前準備並於面試時分享。
第二次面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！
（面談以線上或實體將另外通知）
通知時程
不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。
更多故事請見 均一部落格
＊個資搜集聲明：本表單蒐集之個人資料，僅限於均一內部夥伴作為招募計畫分析，並供招募相關業務人員之運用。您享有個資法第3條規定的五項權利，請安心填寫！
5 年以上數位／社群行銷相關經驗，具備操作中大型品牌或高流量平台的實戰績效
轉換導向的思維模式：你關心的不是「這篇貼文有多少讚」，而是「這篇貼文最終帶來多少轉換」。你能說出過去經歷中，你如何追蹤並優化從內容到轉換的完整路徑。
可驗證的 AI 深度應用能力（Beyond Chatting）：
Prompt Engineering：能精準控制 AI 產出符合品牌調性的文案與視覺
AI-Assisted Execution：曾利用 AI 輔助完成過「超出傳統行銷職能」的技術任務——例如用 AI 寫 HTML/CSS 調整頁面、用 AI 寫 Google Apps Script 自動寄信、用 AI 設定 GA4 事件追蹤、或用 AI 處理數據清洗。不需要會寫程式，但你必須「敢叫 AI 幫你寫」
我們重視的是「持續探索的態度」而非「已經會的工具清單」。
卓越的數據分析能力：精通 GA4、Meta Business Suite，能從數據中發現問題並提出解決方案
策略規劃與專案管理：具備獨立負責年度行銷預算規劃、大型 Campaign 策劃與執行的能力
內容創意指導：具備極佳的審美與文案敏銳度，能給予設計與影音團隊精準的 Brief 與回饋
擁有自己的 Side Project，並曾利用 AI 獨立完成從內容到推廣的完整流程（這是最強的加分項——有 Side Project 的人幾乎都是我們要找的人）
具備 AI Agent、自動化工作流（如 Make/Zapier/n8n）的實際搭建經驗
有自己架 Landing Page 或設定轉換追蹤的實務經驗（即使是用 No-code 工具）
熟悉 MarTech 工具應用（CDP、自動化行銷工具、SEO 工具等）
具備成長駭客（Growth Hacking）實務經驗，熟悉 User Acquisition 與 Retention 機制
曾任職於代理商策略規劃職位，或科技新創（SaaS）的行銷/成長職位
對 EdTech、SDGs、非營利組織經營有熱情或獨到見解
