資深 AI 成長行銷策略經理

為什麼這個角色和你看過的不一樣

傳統行銷人的工作在「貼文發出去」的那一刻就結束了。使用者到了官網之後的轉換率、產品啟用率、留存率——「那是 PM 的事」。

這個角色不同。AI 讓一個行銷人可以跨過原本的職能邊界：自己用 AI 輔助產出 Landing Page、用 AI 寫 GTM 埋點設定、自己搭自動化 Nurturing 流程、自己分析轉換漏斗——不需要等工程師排程。你一個人就是一支行銷特種部隊，但你的使命是讓更多孩子獲得學習機會。

你的兩個戰場

這個角色同時服務兩條漏斗，但權重不同。我們希望你清楚知道自己在打什麼仗：

漏斗一｜使用者成長（User Growth）—— 主戰場，約佔 70% 心力

均一平台、Jutor 和 Active AI 是免費的教育產品。你的任務是讓更多老師與學生「知道 → 開始用 → 持續使用」。這條漏斗的特性是：產品免費所以轉換門檻低，但啟用率與留存率才是真正的硬仗。你需要思考的不只是「活躍使用者數」，更是「怎麼讓使用者（親師生）在第一週就感受到產品價值」。

漏斗二｜募款轉換（Fundraising Conversion）—— 約佔 30% 心力

均一是非營利組織，募款是組織永續的命脈。這條漏斗的特性完全不同：你要讓一個人「掏出錢來支持教育」，需要的是情感共鳴、信任建立、與精準的捐款體驗設計。透過不同的主題設定、管道測試，需要你集中火力設計高轉換的 Campaign。

工作內容

一、全漏斗成長策略

• 根據組織年度目標（使用者成長、師培推廣、募款），規劃 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣

• 設計並優化從品牌認知（Awareness）→ 官網導流 → 產品啟用 → 捐款/留存的完整漏斗，而不是只做漏斗的上半段

• 運用 AI 工具（社群聆聽、受眾分群分析）驅動策略決策，而非僅靠直覺與經驗

二、AI 加速的內容產製

• 建立「人機協作」的內容產製 SOP：用 AI 完成 70% 的初稿、數據整理、素材生成，再由人類把關品質與品牌調性

• 負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊產出符合品牌調性且具傳播力的素材

• 將生硬的教育政策或產品功能，轉化為具備「病毒傳播潛力」或「深度共鳴」的社群故事

• 持續探索並導入最新 AI 內容工具（影像生成、影片腳本、文案優化等），保持團隊在 AI 應用的領先地位

三、端到端的轉換責任（End-to-End）

這是這個角色與傳統行銷職位最大的差異：你不只做內容，你對轉換結果負責。

• 去瓶頸化：用 AI 與 No-code 工具自己架設活動頁面、Landing Page、自動化郵件/訊息流程，不需等待工程團隊排程

• 數據自主權：自主設定追蹤埋點（如用 AI 輔助設定 GTM、GA4 事件追蹤），建立從「看到貼文」到「完成註冊/捐款」的完整數據鏈路

• 漏斗全權負責：負責轉換漏斗的每一個環節優化：從廣告素材、著陸頁體驗、註冊流程到首次使用引導（Onboarding）

• 持續實驗：透過持續的 A/B Testing 優化廣告投放、有機內容、著陸頁的整體轉換表現

四、數據驅動決策與增長

• 深度數據解讀：超越觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率、獲客成本（CAC）與影響力投資報酬率（Impact ROI）

• 建立自動化數據儀表板，定期產出具 Actionable Insights 的分析報告，供管理層與跨部門參考

• 理解歸因模型（Attribution Model），能追蹤一個使用者從看到貼文到最終轉換的完整路徑

五、跨部門協作與 AI 文化推動

• 與產品、內容、募款團隊緊密協作，將各部門重點目標轉化為可執行的成長行銷計畫

• 作為組織內 AI 行銷應用的先行者，分享 AI 工作流實戰經驗，帶動跨部門的 AI 採用

工作優點與挑戰

優勢

• AI-First 的組織文化：均一本身就是 AI 教育產品的開發者，既有領導團隊已經都在深度使用 AI，你不會遇到「主管不理解 AI」的困境，而是加入一個鼓勵你大膽嘗試的環境

• 專注發揮專業：初期不需揹負管理責任，全心投入策略建構與高影響力的專案執行

• 高自主權的實驗場：均一擁抱數據說話，只要策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證 AI 行銷假說的最佳實驗室

• 跨域複合經驗：同時接觸軟體科技業的產品思維與社會企業的議題倡議，這是一般商業公司難以獲得的複合經驗

挑戰

• 資源整合力：NPO 的行銷預算每一分錢都需花在刀口上，你需要用更聰明的方式（AI + Smart Work）整合資源

• 議題複雜度：教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與專業之間取得精準平衡

• 跨職能的拉伸：你的職責範圍比傳統行銷更廣，需要主動走出舒適圈，用 AI 填補自己不熟悉的技能縫隙

人格特質

• 喜歡用邏輯解構複雜問題，具系統思考與洞察力。

• 對教育與社會議題有熱忱，期待用行銷發揮正向影響力。

• 擅長觀察與傾聽，樂於與不同角色合作、共創。

• 面對變動保持彈性，能快速釐清狀況並提出應對策略。

• 具高度責任感，能獨立推動專案並與團隊互相支持。

• 主動學習、擁抱新知，不怕試錯，也樂於分享經驗。

• 認同均一「專業、真誠、創新」的文化價值，願意成為一個連結內外、創造改變的關鍵節點。

工作待遇

薪資範圍

月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。

※ 特殊情況：若具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。

福利待遇

• 提供 AI 工具訂閱費用（如 Claude、Gemini、ChatGPT、Notion 等等）

• 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。

• 除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。

• 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。

• 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。

• 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。

• 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。

• 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。

工作模式＆環境

• 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。

• 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）

• 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。

• 正職夥伴入職即可申請電腦採購。

• 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑。

• 每季一次 Team Building 補助，與夥伴定期聚聚。

團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。

• 組織運作透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。

• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。

• 每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

申請方式

申請準備資料

• 一頁式履歷。

• 與此職缺經驗相關的作品集（歡迎在作品集中詳述自己做過最具代表性的行銷專案，並附上背後的數據邏輯與行銷成效分析）。

申請流程

• 填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。

• 第一次面談（與相關職能團隊交流）：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談，同時提供面試前作業，邀請你提前準備並於面試時分享。

• 第二次面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

（面談以線上或實體將另外通知）

通知時程

• 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。

• 若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。

了解更多均一人故事

• 更多故事請見 均一部落格

＊個資搜集聲明：本表單蒐集之個人資料，僅限於均一內部夥伴作為招募計畫分析，並供招募相關業務人員之運用。您享有個資法第3條規定的五項權利，請安心填寫！

• 5 年以上數位／社群行銷相關經驗，具備操作中大型品牌或高流量平台的實戰績效

• 轉換導向的思維模式：你關心的不是「這篇貼文有多少讚」，而是「這篇貼文最終帶來多少轉換」。你能說出過去經歷中，你如何追蹤並優化從內容到轉換的完整路徑。

• 可驗證的 AI 深度應用能力（Beyond Chatting）：

  1. Prompt Engineering：能精準控制 AI 產出符合品牌調性的文案與視覺

  2. AI-Assisted Execution：曾利用 AI 輔助完成過「超出傳統行銷職能」的技術任務——例如用 AI 寫 HTML/CSS 調整頁面、用 AI 寫 Google Apps Script 自動寄信、用 AI 設定 GA4 事件追蹤、或用 AI 處理數據清洗。不需要會寫程式，但你必須「敢叫 AI 幫你寫」

我們重視的是「持續探索的態度」而非「已經會的工具清單」。

• 卓越的數據分析能力：精通 GA4、Meta Business Suite，能從數據中發現問題並提出解決方案

• 策略規劃與專案管理：具備獨立負責年度行銷預算規劃、大型 Campaign 策劃與執行的能力

• 內容創意指導：具備極佳的審美與文案敏銳度，能給予設計與影音團隊精準的 Brief 與回饋

• 擁有自己的 Side Project，並曾利用 AI 獨立完成從內容到推廣的完整流程（這是最強的加分項——有 Side Project 的人幾乎都是我們要找的人）

• 具備 AI Agent、自動化工作流（如 Make/Zapier/n8n）的實際搭建經驗

• 有自己架 Landing Page 或設定轉換追蹤的實務經驗（即使是用 No-code 工具）

• 熟悉 MarTech 工具應用（CDP、自動化行銷工具、SEO 工具等）

• 具備成長駭客（Growth Hacking）實務經驗，熟悉 User Acquisition 與 Retention 機制

• 曾任職於代理商策略規劃職位，或科技新創（SaaS）的行銷/成長職位

• 對 EdTech、SDGs、非營利組織經營有熱情或獨到見解