KEYENCE CORPORATION 成立於 1974 年，堅持直接銷售體制，不經過代理或經銷商，並且以顧問式銷售的模式， 針對不同的客戶難題，提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。
我們的魅力在此！！
⊚「不做顧客想要的東西」：7 成的商品是全球或是業界首創！
⊚「高度獲利」：營業利潤率高達 51.9%、連續 50 年穩定獲利！
⊚「高速成長」：過去 10 年的海外事業銷售額，平均年成長超過 15%！
⊚「全球化事業」：事業體涵蓋 46 個國家、250 個據點，全年營收超過 70 億美元！
⊚「超完整教育訓練」：技術Ｘ商務雙向培訓，完整 3 個月把你教到會！
⊚「無應酬文化」：上班專注衝刺，下班自由放鬆，生活節奏自己掌控！
⊚「開放風氣平等」：徹底排除可能妨礙工作效率的無意義奉承或派系！
■ 創造附加價值，引領產業革新
KEYENCE不只是販售產品，更是致力於創造世界尚未存在的價值。
我們不斷思考：「客戶目前想實現的事情是什麼？目前遇到的課題是什麼？」
透過卓越的產品研發能力與深入理解客戶需求的顧問銷售模式，
持續提供高品質、具影響力的解決方案，協助客戶邁向成功。
■ 顧問式銷售：Consulting Sales
KEYENCE採取直營銷售模式，不透過代理商或經銷商，直接與客戶對話。
我們提供的不只是產品販賣，更是提供客戶解決問題的方案。
由訓練有素的業務工程師組成的全球團隊，深入了解客戶需求，
提供全方位支援。我們不只是「推銷產品」，更是要「解決問題」。
■ 不論年資、年齡的實力主義
在KEYENCE，能力與成果才是評價一切的標準。
我們不按年資評斷員工的表現，每年兩次的升遷評估，以貢獻度和個人成長為依據，
讓真正有能力、有想法的人獲得公平的機會與回報。
KEYENCE始終相信員工是公司成長的核心力量 因此我們提供具競爭力的薪資與完善的福利制度！
■獎金津貼
⊚每月業績獎金：按照公司當月營運成果發放
⊚每季業績獎金：一年四次獎金，按照績效發放
⊚年薪 15 個月：底薪 12 個月+夏季獎金 1 個月+年終獎金 2 個月
⊚三節獎金：各3,000元
⊚旅遊津貼：每年15,000元
⊚交通津貼：員工通勤上班給予補助
⊚CDF 員工久任獎金：公司每月額外提撥，服務滿七年可領約70-100萬
■休假制度：周休二日、優於勞基法特休、婚喪喜慶休假、病假等
■調薪制度：一年兩次升遷機會，挑戰更高職位與薪資！
■其他福利：免費健檢、業務配發公司車、筆電、手機、免費點心吧、免費飲料咖啡
▲依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。
