【為什麼要加入我們？】
在 KDAN，我們不是傳統的 HR，而是「人才營運團隊」。我們走進事業群的第一線，與主管並肩思考人才布局，從招募到發展，為組織找到最適合的力量。
我們的使命，是打造優質的員工體驗、發掘潛力、強化人才管理，並守護 KDAN 的 DNA，讓正向文化成為吸引優秀夥伴的磁鐵。
這裡沒有官僚包袱，只有對人才與創新的熱情，以及讓 HR 價值最大化的舞台
【你需要做什麼？】
擔任部門 People Business Partner：深入理解部門的業務目標、組織狀況與人才需求，靈活運用招募、人力配置、績效管理、薪酬、員工關係、人才發展等核心職能，協助團隊建構與優化，確保人力資源策略與業務方向一致。
掌握全方位 HR 專業模組：主導並規劃 2–3 項人資核心功能 (例如：招募活動、績效考核、人才盤點、教育訓練、員工關係、政府補助申請、員工關懷、實習生計畫等)，並與團隊協作，確保各模組執行達成預期成效。（將視你擅長的領域來安排唷！）
推動創新專案：持續構思並落實創新專案，運用科技工具、數據分析與創新思維解決組織挑戰，提升營運效率與員工體驗。
不必每項專業模組都會，也不擔心你沒有多年經驗，團隊彼此互補、學習、共同成長。
【加入我們，你將獲得】
跨產業視野：深入了解軟體、新創、國際市場的人才策略與運作模式
完整 HR 能力曲線：從招募到績效、人才發展到文化經營，全面實戰經驗
策略思維養成：與主管、事業群長期討論人才布局，累積商業洞察
【你需要具備什麼？】
認同「人才成功」理念，樂於與團隊互相學習成長
具備問題分析與解決能力
喜歡自主學習、保持好奇心，能快速吸收新事物
能在跨部門協作中主動表達、積極參與討論，並以正向思維推動成果
【加分條件】
具上市櫃公司 HRBP / HRAC / HR 經驗
熟悉 HRM 系統（如棉花糖 HR Cloud）
熟悉 AI 工具（不限於 ChatGPT、Gemini、Grok、n8n、Make、PRA）
