Kono希望為您帶來美好的閱讀體驗。Kono由史丹佛大學校友於2011年創立，我們開發了一個高評等的閱讀平台，為全球客戶帶來了台灣、香港、中國、日本和歐洲的300多種雜誌。我們的總公司在美國矽谷，在台灣和東京設有分公司，我們台北辦公室現階段正在尋找人力資源儲備幹部。
在Kono，我們重視多樣化、學習和溝通3個核心特質
[多樣化]：如同於全世界的服務有個人客戶與企業客戶，我們相信建立一個多樣化從不同背景、性別與經驗而成的團隊，可以讓我們建立更好的產品與服務。
[學習]：在一個不斷發展變化的行業中，我們認為繼續學習保持領先優勢非常重要。我們正在尋找喜歡挑戰自己繼續學習的候選人。
[溝通]：我們的團隊遍布多個地點（美國、台灣和日本），有效的溝通對我們非常重要，因此我們樂見一對一等更直接的溝通方式，以達到企業效能最大化。
工作職責 –
- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
- 透過與招聘經理合作建立一個多樣化的Kono團隊，管理全職、兼職和實習員 工的招聘流程。
- 與大學和其他招聘管道合作，建立潛在候選人才資料庫。
- 擁有並改善績效管理(Adobe Check-In)在Kono的執行成效和反饋流程，並提 供持續的反饋。
- 透過績效管理(Adobe Check-In)，我們希望HR人員的工作更多在關注員工發 展，而不僅是管理流程和文書工作。
- 發展新進人員報到處理流程，改善員工指導方針與執行員工離職前面談。
- 進行員工訓練與發展需求分析、規劃、執行與成效評估，以發展Kono的人力資 本。
- 通過與員工和管理層溝通，實施人力資源政策以培養Kono文化，創造參與、協 作和團隊合作的文化。
- 規劃薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
- 有機會與美國和日本的海外團隊合作，了解當地的人力資源與招聘規定和要求。
- 良好的溝通能力和人力資源規劃技巧
- 熟悉人力資源相關法規
- 願意學習和適應並嘗試與人力資源相關的新實踐
- 有5年以上的人力資源相關經驗為佳
-投遞履歷前請附上希望待遇
『勞工』的基本權利一定有！
我們還有：
端午、中秋、勞動節禮金
婚喪喜慶禮金
壽星生日禮金
迎新聚餐
季度聚餐
關心員工的身心健康，提供員工健檢
職災、意外、住院團保
運動社團(目前有肌力社)
鼓勵學習成長，補助國內外研討會、進修課程
無隔間的辦公環境，隨時與夥伴們暢通無阻的溝通
不怕你胖只怕你餓，提供豐富的零食、飲料
尾牙(春酒)活動、摸彩
『ＫＯＮＯ』專屬
配備蘋果筆電與24吋螢幕
支持員工依照專長與興趣，進行職務調整
人才推薦獎金
Kono 電子雜誌吃到飽
『KONO 』的假
彈性工作時間
任職滿一個月即享有1天特休假(即1年享有12天假)， 逐年遞增1天，最多加至30天
給薪病假6天
補班日自動放假一天
享有3個月產假(優於勞基法２個月）
給薪產檢假５天
給薪陪產假5天
勞基法規定的假都會有