1. Set up the policies and procedures
2. Provides support to employees in the interpretation of HR policies and guidelines
3. Conduct new hire orientation and benefits orientation to build a strong foundation for new employees and increase employee engagement
4. Recruit and coordinate interviewing, reference and documentation for staff hiring
5. Manage time attendance, leave and OT calculations
6. Execute payroll and coordinate with Accounting team to ensure timely and accuracy for employees
7. Conduct performance appraisal with department leaders for team members in a quarterly basis
人事管理
擬定人力資源政策所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等以達成企業的短中長期策略目標。
人力資源管理
訂定選、訓、用、留帶領公司往更好的方向成長及人力發展計畫。建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力源管理性報表，以作為人力發展的依據
招募優秀人才
建立完整的招募與任用制度：職務說明書 、 薪資結構、召募甄選流程與工具、雇主品牌 ，讓企業具備招募優秀人才的優勢 。
企業教育訓練
規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率強化企業人才資本。
員工績效管理：
協助各部門制定職務KPI與考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考核結果與薪酬得以平衡，鼓勵員工提升績效。
薪資福利規劃：
根據企業人力資源預算與績效管理制定薪酬制度，建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。
員工關係建立：
協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。
掌握相關勞動及職業安全法規 ，調解勞資爭議 ，並完成法規定事務執行申報與核備。
協助人力資源部門相關人事管理與行政工作及部門主管所交辦事項
不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。
3 yrs+ in Human Resource positions
人資相關證照
精通英文
【你應該加入的理由】
◆團隊氣息 : 平等的公司成員架構。
◆討論與合作的文化：我們相信透過團隊成員的討論，互相激盪火花，彼此能了解、行銷團隊的策略、進而創造令人驚艷
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「公司用人精且巧」只要跟得上公司腳步，你一直可以有更大的舞台
◆ 獎金 / 禮品類
年終獎金/禮品，視公司盈餘發放
三節禮金/禮品，視公司盈餘發放
◆ 自家商品員工價
