[招募甄選]
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
1. 3 年以上人資經驗並對人資有熱誠。
2. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。
3. 擅於人際溝通和情緒穩定。
4. 重視團隊精神，高配合度與學習能力者。
[Nice to have]
1. 曾任職於新創公司或類似快速變動的環境。
2. 曾任職於軟體開發公司，熟悉軟體業招募。
1. 2年以上人資經驗並對人資有熱誠。
2. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。
3. 擅於人際溝通和情緒穩定。
4. 重視團隊精神，高配合度與學習能力者。
[Nice to have]
1. 曾任職於新創公司或類似快速變動的環境。
2. 曾任職於軟體開發公司，熟悉軟體業招募。
基本福利
1. 上下班時間彈性
2. 不影響工作進度下，自由排休不扣薪
3. Team Building 凝聚共識與感情
4. 每個月不定時舉辦員工聚餐或活動
5. 員工慶生活動
6. 辦公室備有免費飲料與零食
7. 早晚餐供應、TGIF 免費午餐
8. 業績/分紅獎金
9. 鼓勵並補助健康檢查
10. 員工配股/優惠認購股份
學習與成長
1. 在職進修補助
2. 員工教育訓練
3. 海外駐點輪調 (美國矽谷、日本東京、中國上海和北京)
