Human Resource Manager (人資經理)

[招募甄選]

- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。

- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。

- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。


[員工關係]

- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。

- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。

- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。


[培訓發展]

- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。

- 執行及優化公司同仁的職涯發展。

- 規劃人才培育相關計畫。

1. 3 年以上人資經驗並對人資有熱誠。

2. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。

3. 擅於人際溝通和情緒穩定。

4. 重視團隊精神，高配合度與學習能力者。


[Nice to have]

1. 曾任職於新創公司或類似快速變動的環境。

2. 曾任職於軟體開發公司，熟悉軟體業招募。

1. 2年以上人資經驗並對人資有熱誠。

2. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。

3. 擅於人際溝通和情緒穩定。

4. 重視團隊精神，高配合度與學習能力者。


[Nice to have]

1. 曾任職於新創公司或類似快速變動的環境。

2. 曾任職於軟體開發公司，熟悉軟體業招募。

基本福利

1. 上下班時間彈性

2. 不影響工作進度下，自由排休不扣薪

3. Team Building 凝聚共識與感情

4. 每個月不定時舉辦員工聚餐或活動

5. 員工慶生活動

6. 辦公室備有免費飲料與零食

7. 早晚餐供應、TGIF 免費午餐

8. 業績/分紅獎金

9. 鼓勵並補助健康檢查

10. 員工配股/優惠認購股份 

學習與成長

1. 在職進修補助

2. 員工教育訓練

3. 海外駐點輪調 (美國矽谷、日本東京、中國上海和北京)