工作內容

1. 領導人力招募:招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行
2. 規劃到職流程:到職流程建立、人力資源管理文件維護與加退保處理
3. 規劃福利制度:管理並且實行公司的員工福利制度,包含聚餐、圖書課程採購、教育訓練申請等相關安排
4. 推動良好勞動關係:勞基法、公司工作規則維護、宣導與實施
5. 管理薪資結構:確立並且管理公司人力薪資結構
6. 人才培育:追蹤並關懷公司同仁的職涯發展
7. 發展人資品牌:維護優化人才招募體驗流程,並且推廣僱主品牌
8. 推動組織發展:理解公司於每個階段所需人才,並且適時發動招募與建議任用

條件要求

1. 4-8年的人事/人資經驗,並曾在新創、資訊或軟體開發公司工作
2. 主動積極、反應靈敏、擅於人際溝通、情緒穩定、思考邏輯清楚
3. 重視團隊精神,高配合度與學習能力者

公司福利

基本福利
1. 上下班時間彈性
2. 不影響工作進度下,自由排休不扣薪
3. Team Building 凝聚共識與感情
4. 每個月不定時舉辦員工聚餐或活動
5. 員工慶生活動
6. 辦公室備有免費飲料與零食
7. 早晚餐供應、TGIF 免費午餐
8. 業績/分紅獎金
9. 鼓勵並補助健康檢查
10. 員工配股/優惠認購股份

學習與成長
1. 在職進修補助
2. 員工教育訓練
3. 海外駐點輪調 (美國矽谷、日本東京、中國上海和北京)

薪資範圍

NT$ 50,000 - 120,000 (月薪)

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