工作內容

此職缺涵蓋之範疇將包含公司人才之招募、人事行政以及員工關係等。

招募

  • 拓展多元招募管道,以解決內部人力需求。
  • 負責完整招募流程,包含:面試安排、聘用、敘薪、流程建立以及招募管道刊登維護。

人事行政

  • 新進人員報到與離退手續辦理。
  • 新進人員入職教育訓練執行與追蹤。
  • 執行人員異動作業與溝通,包含:轉調、借調、資遣、晉升、轉正。
  • 維護人力資源相關紀錄,包含:員工個人基本資料、出缺勤紀錄管理、假別結算。
  • 人資系統之維護與管理。
  • 員工問題回覆與溝通。
  • 協助公司績效考核制度執行與表單彙整,提供管理上決策之參考。

員工關係

  • 員工關係管理:協助管理和解決員工關係問題。
  • 公司年度活動籌備及支援,例如:尾牙、Teambuilding、教育訓練。

其他

  • 其他主管交辦任務。

條件要求

  • 3年以上HR經驗,且包含至少2年的招募經驗
  • 具備商業中文與英文能力,聽說讀寫能力俱佳
  • 具備解決問題的能力,能獨立作業,並擁有高超的執行力
  • 擁有優秀的溝通、建立人際關係的技巧,擅長與公司中的不同角色協調、合作
  • 具備積極的心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰
  • 強大時間管理及優先順序管理技能

遠端型態

部分遠端面試

第一階段面試視情況以遠端面試的方式進行,後續面試則至少有一次需 onsite。

加分條件

  • 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度
  • 具有獵頭背景
  • 具有組織安排思維
  • 具有 Teambuilding、員工關係(ER)活動規劃或執行經驗

員工福利

《兼顧工作與生活的平衡》
 • 彈性上下班:上下班時間可配合個人需求做些微調整
 • 當月壽星假:可在生日當天或當月擇一天休假慶生
 • 旅遊假:每年 4 天旅遊假,認真工作、更要認真享受生活
 • 補班不上班:因應補班日之彈性休假
 • 全薪養病假:普通傷病假一年內合計未超過六日部分,工資全額發給
 • 家庭友善假:事假以外一年提供 7 日家庭照顧假
 • 育兒福利:為家中有兩歲以下小孩的家庭,提供每月 1,000 元津貼和 1 日育兒假

《具競爭力的薪資福利》
 • 公司定期評估並提供優渥的薪資水準

《優質舒適的工作環境》
 • 我們提供寬敞且舒適的辦公環境
 • 從陽台可以遠眺整座 101 及綠意盎然的山景

《健康管理與無後顧之憂的保險制度》
 • 勞保、健保、團保,給予更貼心的全面規劃
 • 每年定期免費健康檢查,提供員工完善的健康照護

《認真工作,更認真玩樂》
 • 不定期舉辦多元化聚餐與團隊凝聚活動
 • 年度聖誕及尾牙慶祝活動

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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