ONE BOY網路服飾品牌-門市銷售教育訓練專員

1. 協調：與營運主管合作，提供培訓路徑，跟進培訓績效，使零售團隊能夠增強客戶體驗並培養與客戶互動的技能。
2. 指導：確定個人和團隊的培訓需求，提供門市人員培訓和指導，以提高銷售技能，推動人員銷售的績效並提供卓越的品牌來加強服務 KPI。
3. 公司內部訓練規畫及授課。
4. 訓練結果結案報告及追蹤後續成果。
5. 線上教材影音製作。
6. 公司晉升認證相關制度規劃與執行。
7. 各項教育訓練文檔紀錄與建立、定期維護及更新之相關行政作業。
8. 研擬年度培訓目標。
9. 其他主管交辦事項。

通過銷售技巧、產品培訓和積極指導，計劃和執行制定店鋪培訓計劃，以促進業績增長，滿足店鋪需求。

• 指導銷售模式
• 培訓課程設立
• 跟進培訓/研討會/在線人員學習進度，確保每位銷售人員的學習效果
• 更新店內培訓記錄
• 查看每月的店內培訓排程
• 審查銷售團隊的商品知識（產品、品牌價值、歷史、政策和標準等）
• 更新個別團隊成員的培訓記錄

1. 具教育訓練或講師經驗。
2. 可編輯與生成教材經驗。
3. 能設計晉升認證制度。

1. 具相關訓練講師經驗者佳。
2. 操辦訓練課程規劃經驗者佳。
3. 能獨立製作圖片美化、影片剪輯能力者佳。
4. 領導及支配能力。
5. 職能觀察及評斷能力。
6. 具備門市相關經驗者佳。

獎金制度

1. 年終獎金（依公司營運狀況發放）
2. 三節獎金/禮品（依公司營運狀況發放）
3. 每年績效獎金 (符合資格者)
4. 團隊獎金(符合資格者)
5. 服務獎金(符合資格者)
6. 員工推薦獎金
7. 不定期下午茶/員工聚餐
8. 健全員工保障

休假制度

1.  基本勞保、健保、勞退
2. 【總部】見紅休、周休二日 、【門市】每周休二日，平均月休8天 (見紅國定假日皆可擇日排休)
3. 健全的休假制度 (生理假、婚假、產假/陪產假)
4. 各式津貼 (加班、颱風假出勤)

特殊福利

1. 員工購物優惠
2. 完善獎勵機制