【組織與人事管理】
1. 規劃並執行組織架構調整、人力配置優化及人事異動作業。
2. 配合組織發展需求，協助推動各項人力資源管理措施。
3. 參與員工關係處理、績效管理及相關人事議題的協調與處理，維護良好的組織氛圍。
【溝通協調與專案推動】
1. 擔任 HR 與各部門主管之間的溝通窗口，協助釐清並落實人資需求提供專業建議。
2. 協調跨部門資源，追蹤並推動人事專案與變革管理之執行與追蹤。
3. 協助組織變動期之內部溝通，降低變革阻力並有效解決問題。
【HR 制度與管理】
1. 熟悉招募、訓練、薪酬福利、績效及員工關係等全模組經驗，協助整合與協調相關需求。
2. 參與人資管理制度、政策及作業流程的規劃與優化。
3. 協助 HR 專案規劃、資料分析及管理報告。
【資格條件】
1. 具 5 年以上人力資源相關工作經驗，熟悉 HR 各模組實務作業。
2. 具組織調整、人事管理或 HRBP 相關經驗者佳。
3. 具良好溝通協調、問題分析及跨部門合作能力。
4. 熟悉台灣勞動法規及員工關係管理實務。
5. 具備優異之邏輯思考、問題分析與跨部門溝通協調能力，能獨立推動專案落地。
工作經歷: 5年以上
學歷要求: 大學、碩士
科系要求: 企業管理相關、人力資源相關
語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具: 不拘
工作技能: 不拘
其他條件:
【工作特質】
1. 溝通成熟穩健，具備良好的協調能力與同理心，善於處理不同立場之溝通與利益協調。
2. 主動積極，具責任感及問題解決能力。
3. 能適應組織變化，能敏捷應對組織變動與快速步調。
4. 具團隊合作精神及持續學習意願。
我們相信優秀的夥伴值得最好的待遇與環境，在這裡，你將享有市場競爭力的薪酬制度、多元的員工福利、豐富的學習資源與充滿活力的工作氛圍，讓你在職涯與生活中都能獲得滿滿成就感
# 本公司之正職人員皆享有以下福利；工讀生/約聘人員則依公司其它相關規定辦理 #
--- 具市場競爭力的薪資與獎金制度 ---
✪ 提供具競爭力的薪資及年節獎金，年薪上看14個月（依發放時在職為準）
✪ 績效獎金一年兩次，依年度營運與個人表現發放
✪ 久任獎金5萬起
--- 優於勞動法規的休假制度 ---
✪ 特休假：入職即享有12天特休，爾後每滿一年加1天，上限30天
✪ 生日假：當月壽星可享有一天生日假
✪ 全薪病假：每年提供12天全薪病假
✪ 彈性上下班制度，避開尖峰通勤時段
--- 多項津貼與關懷補助 ---
✪ 結婚禮金1萬起
✪ 生育津貼3萬起
✪ 生日禮券(金)
✪ 住院及喪葬慰問金
--- 健康與保險保障 ---
✪ 依法提供勞保、健保、勞退保險制度
✪ 高額團體保險制度，提升員工意外醫療保障
✪ 年度定期健康檢查(眷屬可自費同享員工專案)
✪ 辦公室內提供健康整脊與按摩服務
--- 多元員工活動 ---
✪ 各式運動課程(拳擊有氧、拉丁有氧、健身及球類運動)
✪ 多元化社團活動(羽球社、籃球社、排球社、電影社、瑜珈社)
✪ 定期舉辦慶生會(外燴聚餐或包場電影)
✪ 每季部門聚餐，促進團隊交流
✪ 年度員工旅遊(足跡遍佈杜拜、澳洲、法國、荷蘭、比利時、日本、泰國、韓國、峇里島…持續探索世界中！(視營運狀況舉辦))
--- 自由、活力辦公環境 ---
✪ 免費供應飲料、現煮研磨咖啡、零食點心、水果及酒
✪ 休閒娛樂設備一應俱全：桌球檯、按摩椅等
--- 學習與成長機會 ---
✪ 不定期舉辦內訓、講座課程，強化專業能力
✪ 鼓勵員工自我進修，提供資源與學習支持
在瑞嘉軟體，我們重視每一位夥伴的努力與夢想
這裡不只是工作的地方，更是你實現自我價值、與團隊共同成長的舞台
Welcome to ONElab，一起創造更大的可能
# 凡自 新竹以南、花蓮、台東 前來面試者，提供車馬費補助 #
