One-Forty

「 在一個新創非營利組織工作，可以有什麼樣的不同想像？」

Redesign NPO 是 One-Forty 在 2015 年創辦初期就訂下的願景，我們嘗試翻轉過去大家對於非營利組織的想像。期許自己具備專業、創新與彈性，能不斷坐下觀察與傾聽，設計最符合使用者需求的體驗機制、能腦力激盪出打動人心的募款與倡議方式。最終，讓每一個與 One-Forty 接觸與互動的時刻，都能超出預期，留下深刻的印象。

▋ 而為了持續堅持在這個願景上，我們需要有潛力的夥伴，也就是你，和我們一起走這條路！

因此今年我們首度發起了【年度徵才季】，在未來每一個年底的 12 月份，對外招募下一年度的夥伴，包含全職、兼職、實習生、志工等。而今年的【年度徵才季】主題是「Be the ONE」，我們希望找到最具有 One-Forty 組織文化的你，因為一個組織的品牌就來自它的文化，而 One-Forty 的以下六個組織文化，也成為夥伴最重要的人格特質與工作原則，並融入了日常生活以及面對未來人生的態度。

現在，就馬上來看看這一次的【年度徵才季】，有沒有讓你心動的職缺吧， Let's be the ONE！

Be HUMAN-centered ｜以人為本
永遠從東南亞移工的角度出發，傾聽與同理他們的需求，時時換位思考。並將這個精神延伸到周圍接觸到的每一個人，包含團隊夥伴、活動參加者、捐款人和社會大眾。

Create WOW experience｜打造 Wow 的體驗
無論是針對東南亞移工或一般社會大眾，我們運用使用者體驗設計，讓每一個細節都比你想到的還要再多一點，多一點方便、多一點貼心、多一點驚喜。

Celebrate OUR failure｜讚頌我們的失敗
我們鼓勵創新、鼓勵嘗試，也鼓勵失敗，因為失敗代表你跨出舒適圈、代表你有機會從中學習，更重要的是，失敗了總會有團隊陪著你一起。

Make your PARTNER shine｜讓夥伴發光
在 One-Forty，我們不崇尚個人英雄主義，而是相信每個夥伴都是獨一無二且無可取代。我們不吝於讚美、不吝於創造舞台，讓夥伴站上去自在的展現自己。

Be a SOLUTION Maker｜讓自己成為解方
我們不只提出問題與困難，更會主動探索解決的方法。在面對各項挑戰時，我們能從彼此所提出的解決方案中，找出最好的那一個。

Be HUMBLE｜永遠保持謙虛
我們不輕易自滿，持續向全世界頂尖的模範看齊。但也不忘肯定自己的努力，掌聲之後，便繼續努力學習。

● 正職夥伴享有：

1. 和一群有理想有熱情的夥伴們共識，用創新的方式打造不一樣的 NGO

2. 定期團隊外訓（Rocket Camp），組織願景思考與個人成長、沈澱、反思

3. 每月組織主題性內訓（Rocket School）、定期移工議題加速器（Migration Academy）

4. 每年個人客製化專業學習成長計畫與預算

5. 周休二日，遇週末加班可補休

6 . 享有每年 15 天特休、每年一周 One-Forty 個人成長放空周

7. 年終獎金 　　　
　　　　
　　　　　　　　　
● 實習生夥伴享有：

1. 每月實習薪資 NTD 8,000-10,000 以及勞健保保險

2. 認識 One-Forty 團隊成員與組織文化

3. One-Forty 全系列週邊物品（衣服、徽章、手提袋等）

4. 每月一次內部課程、定期團隊外訓活動

5. 實習結業證書

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