One-Forty

Make Your One-Forty Journey Worthy and Inspiring.

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About Us

One-Forty 是一個關注東南亞移工的非營利組織,於 2015 年 7 月成立。One-Forty 致力於培力東南亞移工,讓移工在台灣有機會能夠持續學習實用的知識技能,除了適應在異鄉的生活,回鄉後更有能力打破貧窮的惡性循環,為自己與家人創造更好的生活。One-Forty 也定期籌劃各式文化交流活動,創造台灣人與東南亞移工的互動、交流與同理。也透過品牌設計與故事採訪,打開台灣民眾認識東南亞文化的窗口,建立更完整的國際觀,希望讓台灣成為一個更多元包容且實質友善的社會。

Our Core Value

1. Be HUMAN-centered
以人為本。永遠從東南亞移工的角度出發,傾聽與同理他們的需求。他們跟我們一樣都是一般人 (Human),沒有階級之分,而是用平等的態度來交流與對待。

2. Create WOW experience
為每一個細節打造 Wow 的體驗。無論是針對東南亞移工或一般社會大眾,我們運用使用者體驗設計,讓每一個細節都比你想到的還要再多一點,多一點方便、多一點貼心、多一點驚喜。

3. Celebrate OUR failure
讚頌我們的失敗,是我們一再強調的精神。我們鼓勵創新、鼓勵嘗試,也鼓勵失敗,因為失敗才代表你跨出舒適圈、代表你有機會從中學習,更重要的是,失敗了總會有團隊陪著你一起。

4. Make your PARTNER shine
讓夥伴發光。在 One-Forty,我們不崇尚個人英雄主義,而是相信每個夥伴都是獨一無二且無可取代。我們不吝於讚美、不吝於創造舞台,讓夥伴站上去自在的展現自己。

5. Be a SOLUTION Maker
讓自己成為解方。我們不只提出問題與困難,更會主動探索解決的方法。在面對各項挑戰時,我們能從彼此所提出的解決方案中,找出最好的那一個。

6. Be Humble
永遠保持謙虛。我們不輕易自滿,持續向全世界頂尖的模範看齊。但也不忘肯定自己的努力,掌聲之後,便繼續像孩子般努力學習。

Our Missions

Our Vision:Redesign NGO

「我們希望重新設計非營利組織(NGO)。」

身為新世代非營利組織,One-Forty 期待翻轉社會大眾對於非營利組織的想像,重新定義另一種可能。我們認為 NGO 工作者具備屬於自己的專業能力,能夠以人為本的觀察與傾聽,設計符合使用者需求的體驗與服務機制,最終提出面對當代重要社會問題的創新解決方案。而 One-Forty 透過建立可持續性發展的學習型組織文化,讓創新與創意能夠實踐於日常。

我們期待開放共享 One-Forty 發展出的專業工作方法論(Methodology),包含議題倡議、社會設計、培力系統、策展體驗、組織文化塑造、影響力評估等,並與全球各地深耕不同領域議題的社會創新組織交流與共同創造,從台灣出發串連跨國社會影響力。 我們深深相信,身為 NGO 工作者,是成為改變的職涯選擇。

關於 One-Forty 組織文化:https://one-forty.org/tw/culture

關於 One-Forty 工作方法論:https://one-forty.org/tw/methodology

Our Mission:Make Every Migrant's Journey Worthy and Inspiring.

對每一位東南亞移工來說,在海外打拼就像踏上一段充滿不確定的長途旅程,而我們希望這趟旅程,對他們來說是精采值得的。除了工作賺錢,更能透過累積知識技能來實質改善自己與家庭的未來。

一個社會的進步,來自它如何對待不同語言、文化的人們。我們也相信移工能為台灣社會帶來啟發,成為台灣人認識東南亞文化的窗口。最終,我們希望真正落實台灣多元包容的社會氛圍,並讓移工把這份善意帶回東南亞。
 

移工教育

One-Forty 創造了全台灣最大的東南亞移工學習社群,至今有超過 80,000 名移工參與。透過實體的移工學校課程和線上學習平台,我們協助移工適應來台生活、增進和雇主間的良好互動、也累積回國後的重要知識技能,除了讓移工擁有好的台灣經驗,也能在未來返鄉後創造更好的生活。

大眾倡議

One-Forty 持續用不同的方式讓台灣人認識移工的故事,包含文化交流活動、年度策展企劃、系列文章與影片,我們相信這是一場長期的社會行動,透過同理與感受,減低偏見與刻板印象,創造友善的正向行動。

了解更多 One-Forty 計畫:https://one-forty.org/

Benefits

Welfares by law

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

Other benefits

 

Make Your One-Forty Journey Worthy and Inspiring.

專業成長與發展

  1. 和一群有理想有熱情的夥伴們共事,用行動創造屬於自己的社會影響力
  2. 定期團隊內訓(Rocket Camp),聚焦組織共同願景
  3. 定期與主管 1 on 1,透過個人反思檢視自我與成長
  4. 實踐夥伴發展支持系統(One-Forty 大學),提供各式專業課程、議題講座
  5. 支持夥伴專業學習成長,透過個人學習計畫提升個人專業職能

關於 One-Forty 大學:https://one-forty.org/tw/blog/method-talent

生活平衡與充電

  1. 到職第一年後即 10 天特休,每年年底另外有 5 天有薪假期,全體一起放假(One-Forty 個人成長放空週)
  2. 每月 2 天遠距工作(Yellow Monday),可自由安排工作地點 Work from Anywhere
  3. 每年一次員工旅遊,和團隊夥伴一起按下暫停鍵,好好充電!
  4. 每年一次春酒/尾牙,展望過去一年的努力、迎接全新可能
  5. 每年一天有薪志工假,鼓勵夥伴持續接觸多元社會議題
  6. 每年提供健康檢查與身心健康補助,照顧夥伴的身心靈
  7. 設計 One-Forty 專屬福委會制度,每季由跨部門夥伴組成並設計各種好玩有趣活動,例如瑜伽課程、手作體驗、異國料理聚餐等
  8. 由團隊夥伴自主組成多元興趣社團,下班後舉辦定期聚會與活動,例如讀書會、抱石團等
  9. 還有打開不會撲空的零食櫃,上班休息不擔心嘴饞!

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