Responsibilities
1.了解新創圈 / 行銷產業趨勢，支持各部門（包含商務開發、市場、運營、技術部門）的海內外職位招聘，擔任人選端與用人主管端的溝通橋樑，促成公司快速發展。
2.將招募、入職培訓、離職交接等工作流程持續優化，並能與各部門主管發現與討論招聘與育才等各階段痛點，提供各部門主管招聘策略，引領問題解決。
3. 對於社群媒體和其他人力資源工具，具敏銳的商務嗅覺與洞察力，擁有創業家精神、即時發現及反應新趨勢的能力。
面試流程:
第1關：Online Interview (HR)
第2關：Onsite Interview (HR+協作部門主管)
第3關：Onsite Interview (co- founder +協作部門主管)
Requirements
1. 大學畢業 (BA/BS) 以上學歷。
2. 具備3年以上中高階獵頭（熟悉產業及職能不拘）、廣告、公關、新媒體或科技新創招聘經驗者。
3. 細心、自律，具備邏輯思維與良好的溝通態度。
4. 對人資工作有熱情，並願意持續學習、有意往人資全端職能發展職涯者。
5. 具英文書信能力。
A Plus
1. 有東南亞市場人才招聘經驗者尤佳。
2. 具備英文商務會議溝通能力者尤佳。
3. 有海外就學、工作經驗者尤佳。
4. 具備僱主品牌文案撰寫、校園招募專案等經驗者尤佳。
這裡除了有開心、幽默、有趣的工作氛圍，在Partipost更能學到國際化的工作方式與視野。我們重視每一個夥伴的想法，也重視一起解決問題的團隊工作精神，歡迎具有自由開放的胸襟、有創業家精神的你加入我們！
# 我們有完整的公司制度，但也重視彈性與自由！
1. 優於勞基法的給假制度：到職即有特休年假；
2. 病假、生理假不扣薪;
3. 一年2次晉升與調薪申請管道, 制度完整且透明;
# 地點超方便的舒適辦公室
1. 辦公室靠近台北捷運中山站( 捷運出站走路1分鐘);
2. 超耐坐人體工學椅;
3. 網紅級專屬休憩區;
4.各式公司福利品、P寶週邊;
# 完善的福利制度
1. 依勞基法投保勞保、健保、勞工退休金;
2. 每年均有員工健檢;
3. 不定期節慶活動及活動獎金;
4. 不定期聚餐，生日會，下午茶，KTV等線上或線下活動;
