人資經理 HR Manager

• 深入了解員工及主管對於人力資源議題的想法及需求，並提出具體改善方案。
• 與管理階層協作，共同規劃人力資源相關的制度及落實執行。
• 參與公司的策略規劃，從人力資源的角度來幫助公司成長。
• 深度理解企業願景及核心價值，團結公司夥伴，共同打造公司文化。
• 能依循政府法令規章維繫員工關係，並能與外部單位溝通合作完成相關行政事項。

• 對協助新創從無到有，建立招聘、成長、薪酬、福利等各項制度有熱情及想法。
• 對人敏感、誠實正直、善於協調溝通，可以傾聽夥伴的心聲。
• 真誠、好學、邏輯思考力強，有企圖心。
• 加分條件：
  • 有實體店面、新創公司或快速發展團隊的經驗為佳。
  • 熟悉勞基法及相關行政流程。

Happ. 有三個主要的企業文化「自由自主」「信任夥伴」「公開透明」。

我們與其他企業團隊最大的不同，在於我們全遠端工作的文化，公司已有近5年的全遠端工作經驗，成員都熟悉全遠端工作的模式，除了部分會議外不需進辦公室，可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外，也有無強制性的共同工作日，希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。

會有如此文化及模式，是因為我們堅信團隊裡的每個人都是獨立自主的個體，應該擁有自由的個人空間、時間，也能夠自主管理。而持續保有這樣的共同理念，需建立在信任夥伴、公開透明之上。除了信任夥伴，自己也做個讓夥伴信任的人，在必要時刻互相幫助，朝著共同的目標前進；組織的公開透明，則是為了共同建造與維護安穩的工作環境，讓每個人在團隊中都夠安全，也夠勇敢，以致任何想法、成果及錯誤都可以展示在大家面前，共同討論與學習，在我們的安全堡壘裡不需畏懼異樣的眼光。這些對我們來說就是企業文化最重要的展現。

此外，我們也相當重視每位成員的生活，工作與生活本就息息相關，工作環境、氣氛、品質都對生活產生決定性的影響，而一份好的工作，是能讓生活變得更好的催化劑。我們相信，最好的福利不是員工旅遊、不是滿滿的零食櫃，而是一套真正尊重夥伴，真正在意生活的組織文化。不再為了更好的生活而汲汲營營，而是一個讓生活變得更快樂幸福的理想工作。