我們是 Pinkoi 的行銷部門,負責替設計師傳遞關於設計品的故事,建構起 Pinkoi 的品牌形象。我們也擅長操作數位行銷管道,將訊息傳遞後,用數據做判斷,擴大每個流量的效益。Pinkoi 行銷部,一個需要理性感性兼具的團隊,現在需要數位行銷夥伴加入我們,一起透過網路,把設計師商品推廣到更多市場。
主要操作 Facebook 廣告,其協助 Google 轉換或導購型廣告操盤。
評估廣告效益,能即時調整預算跟投放策略,持續優化廣告成效。
利用 A/B testing 分析廣告成效,找出不同解決方式。
與設計部門溝通廣告素材製作。
研究與開拓新的廣告投放模式、管道等。
熟悉廣告數據,具備數字分析能力,善用數字評估效益,幫助決策,調整投放策略。
廣告文案寫作能力。
自主積極,不願被動等待主管交付任務。
喜歡 Pinkoi 的品牌以及定位,有信心透過網路廣告能讓更多人認識 Pinkoi 。
有實驗精神,勇於不斷嘗試廣告投放方式。
具有數位行銷與數位廣告實際操作工作經驗兩年以上,同時負責過年度廣告預算一千萬台幣以上的操作經驗。
具有良好的文字與口語溝通能力,對外與廣告公司,對內與 Pinkoi 團隊都能有效溝通。
精通 Facebook 廣告, Google Analytics,熟悉 Google Adwords 概念。
加分條件
有電商投放經驗佳。
有廣告代理商工作經驗佳。
英文能力佳,可與 Pinkoi 不同市場的同事交流溝通。
請告訴我們為什麼想應徵這份工作。
請舉出過去經驗,透過廣告 A/B testing 過程及所帶來的成效。
請規劃出假設 Pinkoi 在 11 月廣告預算為 100 萬,其廣告目標是為公司帶來至少 1000 萬的營收,其中有 60% 來自於新會員的貢獻,請回答下列問題:
當月廣告預算與不同渠道的安排 (Facebook / Google / 推薦其他廣告渠道),並說明廣告成效的追蹤方式。
其中 Facebook 和 Google 所採取的廣告策略是什麼?
我們會通知合適者約面試,若不符合資格,將不另行通知,謝謝大家。
具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。
關於 Pinkoi 的更多細節,歡迎你來面試的時候我們再詳聊!
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★ 你是人才,但是找不到相關職缺 ★
沒關係,歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』,投遞「 General Talents 」並附上履歷,同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性,普遍一般人不懂,但是你有深刻專業認識的一件事情,而這件事情可以讓 Pinkoi 更好,讓我們可以更認識你。有合適者,我們會主動通知!