Account Manager - Men's Products / 客戶經理（男性品類）

Pinkoi.com 是亞洲領先的設計購物網站，販售設計商品、數位創作、體驗活動，並網羅海內外優質設計師群，堅持用好品味、客製化的獨特設計，實現每個人對生活詮釋的想像。

在歷經品牌煥新後，Pinkoi 希望能透過提供更豐富多元的品牌選擇，拓展及鞏固站上的男性客群。因此，我們需要一位瞭解男性市場的客戶經理加入 Pinkoi 團隊，持續邀請現有及潛在男性客人會喜歡的台灣品牌加入 Pinkoi、深入經營台灣地區的設計師關係，並協助他們將商品販售至世界各地，期許為市場帶來更多國際級的設計品牌，為大眾創造更多優質消費品牌的選擇。

你需要負責的工作內容

1. 依市場趨勢與公司目標邀請具質感、有潛力的男性相關台灣品牌加入 Pinkoi，拓展站上的品牌與商品多元性，幫助 Pinkoi 提升市場競爭力
2. 密切留意所負責品類的台灣品牌上架與銷售情況，適時提供品牌營運建議
3. 協同跨部門隊友（eg. 行銷部）透過活動規劃、各式推廣，幫助所負責品類品牌在 Pinkoi 有穩定營收
4. 你的工作表現將會以 (a) 邀請開館的數量及 (b) 所負責品類的已開館品牌在 Pinkoi 的銷售表現作為評估標準

應徵條件

1. 熟悉市場上男性相關設計品牌、原創品牌
2. 具招商業務或品牌/品類營運 3 年以上工作經驗
3. 具商業談判技巧，能有條有理地與人溝通，非常具有說服力
4. 文筆流暢、細心，能獨立撰寫給設計師的通知信
5. 熟用 Keynote、G suite 等文書處理軟件
6. 英文程度佳，能與 Pinkoi 國際市場交流
7. 對數字有感，能以數據評估專案效益

加分條件

1. 瞭解文創相關產業動態，擁有設計圈人脈尤佳
2. 熟悉網路及 APP 購物模式，具備洞察電商產業動向的能力
3. 有專案管理、團隊合作經驗
4. 平時關注男性消費需求等相關動態

不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人

如果你有信心能夠勝任這份工作，請於附件優先附上以下資料：

1. 中英文簡歷和簡短自傳，你的 Pinkoi 個人頁連結
2. 撰寫一篇 300 - 500 字的中文文章，介紹一個你最喜歡的 Pinkoi 設計館
3. 請推薦三個尚未在 Pinkoi 開館的「男性相關台灣品牌」，可不侷限於 Pinkoi 上的常見風格

我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、支持彈性遠端工作（Working from home/anywhere）
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
  • 專業能力進修補助
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 特約醫護人員進駐
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

-

★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！