Marketing Manager / 行銷經理（男性會員經營）

我們是 Pinkoi 的台灣市場團隊，幫助設計師傳遞關於設計品的故事，建構起 Pinkoi 的品牌形象。我們也擅長操作多樣行銷管道，輔佐數據資料，擴大以及持續優化每個流量效益。現在需要行銷夥伴加入我們，一起把設計師商品推廣好設計給更多人認識，用好設計滿足每個人對品味生活的嚮往。

加入 Pinkoi 後，你將制定我們的男性會員拓展戰略，與行銷、產品、設計師關係團隊合作，實現上述願景，你的工作績效將以男性會員數以及男性會員貢獻的營收成長幅度作為評估標準。所以最重要的是，你已經準備好迎接冒險，勇往直前。

你需要負責的工作內容

1. 負責男性會員的拓展，制定成長策略及業績達成
2. 辨識能促進業績成長的機會，開展相關的對外合作業務
3. 管理並預先規劃年度的銷售計劃、行銷活動，包括對負責男性會員進行市場調查、挑選活動商品、與設計師洽談活動優惠，以達成快速增長目標
4. 活用策展思維管理男性館相關頁面，包括商品安排與內容運營，並持續監測更新及相關數據追蹤，檢討成效並調整內容
5. 與設計師關係團隊合作，提供品項預測與分析，共同開發具市場潛力的引流商品

應徵條件

1. 至少 2 年以上網路行銷相關工作經驗
2. 市場敏銳度極，具有出色的分析能力與解決問題能力
3. 自主積極，勇於設定並挑戰目標，從不被動等待主管交付任務
4. 具備良好的溝通能力，在快節奏環境中也能有效合作，發揮影響力
5. 理解設計師商品的價值，喜歡 Pinkoi 的品牌、定位與願景
6. 擅長從數據中提煉洞見幫助決策，熟悉 GA 等數據工具，也擁有快速學習新數據系統的能力

加分條件 

1. 有男性會員/品牌行銷相關經驗尤佳
2. 英文口語書寫能力佳

不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人

如果你有信心能夠勝任這份工作，請於附件優先附上以下資料（缺一不可）：

1. 為什麼想要應徵這個職位？（100 字內）
2. 請提供 (1) 過去幫助公司達成目標的實例； (2) 過去專案執行的挫敗經驗。
3. 假設一年內要達到男性顧客 100 萬人，你會怎麼設相關指標和規劃拓展？（請在 5 張簡報內概括說明之）
    

我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝。

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、支持彈性遠端工作（Working from home/anywhere）
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
  • 專業能力進修補助
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 特約醫護人員進駐
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

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★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！