Talent Acquisition Specialist / 人才招募專員（一年約聘）

Pinkoi 的使命是幫助品牌與市場接軌，打造國際品牌，創造更大商業規模。為了達成使命，Pinkoi People Operations 團隊致力於邀請優秀人才加入，一起壯大設計生態圈，我們找尋的團隊人才特質必須具備良好的適應力、敏捷思維、能快速根據變動做出應變，並勇於挑戰嘗試，達成目標。

People Operations Team 正在尋找人才招募專員，負責招募具有上述特質的優秀人才如行銷、業務、工程師及產品設計師。你的績效將以能否「在時間內完成重點職缺的招募」、「創造招募體驗口碑」為主要衡量標準。

你需要負責的工作內容

1. 熟悉線上線下招募及流程管理包含一般招募、校園招募。
2. 與用人團隊聚焦招募需求、進行面試訓練、吸引和評估主動和被動潛在人才，帶給求職者五星級的招募體驗。
3. 拓展招募管道，懂得運用不同招募管道及時刻關注成效以達成招募績效。
4. 在面試期間或到職前，與求職者經營關係，確保面試體驗良好並順利到職。
5. 經營、管理並維護各類招募平台。

應徵條件

1. 此工作為一年約聘。
2. 具備至少二年以上招募行銷、業務、工程師經驗。
3. 具備成熟面談及溝通技巧，確保求職者體驗良好，面談過程能強烈感受企業文化。
4. 有在獵頭公司擔任顧問，或於 IT 產業、新創、電商擔任招募專員尤佳。

我們希望你有的經驗跟特質

1. 對人有高度熱忱且有敏銳的識才能力，善於透過線上或線下活動挖掘人才、建立人脈。
2. 有實驗精神，勇於不斷嘗試不同招募策略，並能在快速高壓的環境維持高水準的專業表現。
3. 主動積極，邏輯清晰，不害怕提出看法及問題，具洞悉及解決問題能力，即時調整招募策略。
4. 具溝通協調及團隊合作能力，能和 Pinkoi 優秀的夥伴密切協同工作。
5. 如果有高績效表現且能與團隊文化契合，可視個人意願續約或轉正。

不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人

如果你有信心能夠勝任這份工作，請務必附上相關資訊：

1. 請分享過去經驗擅長招募的職務、渠道、招募策略及成效。
2. 請分享你要如何在三個月內幫助 Pinkoi 完成至少 30 位工程師招募，請提出你的招募策略及為什麼有信心該策略可有效達成目標。

謝謝你用心準備並遞交申請。我們會通知合適者進行面試， 若不符合資格，將不另行通知，謝謝。

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、支持彈性遠端工作（Working from home/anywhere）
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
  • 專業能力進修補助
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 特約醫護人員進駐
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

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★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！