【娛樂】團購事業部| 策略合作經理 Group Purchasing Partnership Manager

PressPlay

最近更新於 2026-02-17

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工作內容

【Who We Are】


PressPlay 為台灣第一家全方位影響力經濟集團


自2016年成立至今以「將影響力價值極大化」及「善用影響力創造各種新的商業可能」經營事業版圖,環繞人們的生活從360度各角度出發,打造各領域的影響力價值:

「娛樂」影響力價值,不僅有創作者經紀、廣告,還有社群團購、品牌聯名、知識傳遞等全面向發展。

「品牌」影響力價值,從食品出發跨足家庭及女性生活,與創作者共同打造更貼近新世代需求的產品品牌。

「知識」影響力價值,與創作者共同放大知識影響力,不僅僅是推出多元領域、多元學習形式的訂閱內容、影音課程或說書Podcast,更是一同建立創作者的知識影響力品牌。

秉持「活在變化,創造變化,成為變化」的精神,攜手創作者用影響力顛覆產業。

▶︎ 影響力品牌事業群 PressPlay Next|PPX

為台港最大新媒體創作者經紀公司,目前與超過40組台港優質創作者合作。以創作者360度全方位管理,致力於放大創作者價值,將創作者影響力善用於廣告內容行銷、社群團購、品牌聯名、知識傳遞、品牌孵化等多元發展面向。2022年開始,創作者品牌營運更將品牌擴展至家庭生活、女性生活等開發項目。2023年更跨足海外市場,致力於將創作者的影響力極大化,用影響力創造各種新的商業可能。

 【What Will You Do】

你會是品牌預算的主要規劃者,透過選品提供合作人選的策略規劃與專案執行 ──
我們正在尋找具備行銷敏感度與溝通能力佳的夥伴,協助品牌打造長期商業價值的團購方案!



【Responsibilities】

- 團購合作廠商、創作者合作代理開發

- 協助廠商進行KOL團購策劃,合作人選安排與團購專案執行

- 創作者團購社群內容內容策劃建議(FB社團 / LINE社群等)

條件要求

- 具有1-2年以上的產品行銷相關經驗

- 有獨立完成專案企劃、提案到執案的能力

- 善於團隊溝通與合作

- 社群(FB、IG)/ Youtube 使用愛好者

加分條件

- 有電商 / 新創工作經驗

- 有跟YouTuber創作者相關合作經驗

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

【成為 PressPlayer 的十個理由】

1. 就是優於法的充電假期:

入職即享按比例 7 天特休,加碼 生日假、週年假,該放鬆時就放鬆,才有力氣繼續衝。
每年還有 40 小時不扣薪病假,身體喊卡就該乖乖休、不硬撐。
婚假 10 天,好好度過甜蜜新婚時光。


2. 彈性工時與混合工作模式:

10:00–10:30 上班,避開人潮不壅擠,精神飽滿剛剛好;18:00–18:30 下班,午休 1 小時由你排,實際工時 7 小時,效率提升,生活工作更平衡。
前端部門自由座位,依團隊需求彈性選擇工作地點並提供設備補助;後援部門固定位:每月 5 天彈性地點;補班日:全員自選地點。換個環境,激發你的無限潛力與靈感!


3. 工作生活平衡:

育兒津貼 - 支援全力衝刺的爸媽,每一位職場家長都不孤軍奮戰。
社團補助 - 運動社、熱音社、桌遊社……總有一款適合你,讓生活多一點熱情,工作更有續航力。


4. 活潑自由的辦公環境:

2024 全新裝修辦公室上線!沒有冰冷 OA 隔板,只有自由流動的創意。
開放式工作區、升降桌、電話亭、隨手一拍就能打卡的牆面,日常美感與功能兼具。
身邊是優秀的創作者、才華橫溢的夥伴,時不時就能來場腦力激盪。


5. 能量隨時隨地補給:

午餐不必每天靈魂拷問「要吃什麼」,PP 健康吧 每週三天上菜,美味又省腦。
零食、泡麵、飲料自己拿,咖啡無限暢飲,不夠的話還有突如其來的下午茶小確幸;還有專業按摩師進駐,壓力 OUT、精神 IN!


6. 健康排第一:

每年 免費健檢、臨場 護理師與醫師進駐,成為你最佳的健康後盾。


7. 支持性團隊文化:

相互支持、真誠互動的夥伴團隊:定期 Team Building 加上節慶派對、尾牙、員工旅遊,儀式感滿滿,感情也越玩越緊密。
說走就走的旅行不是夢:2020–2022 偽出國澎湖、台東、2023釜山海港吃爽爽、2024清邁chill遊,接下來去哪?你來投票!


8. 資訊透明建立信任感團隊:

定期 事業體大會異地會議,公司策略和業務進展等重要訊息一次到位,以溝通建立充滿信任感的團隊。


9. 成長學習不間斷:

學習不是加分項,成長是我們的日常。
公司提供多樣課程與資源,從專業技能到軟實力,讓你和團隊一起升級打怪不間斷。


10. 看得見的未來和發展:

我們不只在意你做了什麼,更關心你想往哪裡走: 定期 360 度回饋、職等發展規劃、1 on 1 面談、晉升與調薪機制,不只描繪你的職涯地圖,也讓努力被看見!

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)