更新中..
SkyREC 從成立的第一天以來，短期目標就是要成為亞太區最知名的商情分析龍頭。為了證明一個來自台灣的團隊，也能打造出世界級的產品與服務，我們在過去數個月持續開拓海外市場，也很幸運得到許多貴人、合作夥伴及知名零售客戶的支持。
現在，我們需要你/妳一起來完成這航海冒險的最後一塊拼圖。
SkyREC強力徵求勇於接受挑戰的你，在這裡 Business Developer 負責：
1. 協助 BD Managers 與客戶管理層訪談，並協調、追蹤、加速商業專案進度
2. 與跨部門團隊，共同確認客戶導入專案的進度能夠如期完成，並同時扮演客戶與 RD部門之間最佳溝通夥伴
3. 維護與開發公司的商業、技術、策略合作關係
4. 代表公司出席正式商業場合
薪資：面議
我們的 BD 團隊有以下幾個特質
1. 目標導向：
清楚自己及團隊的目標，積極尋求方法突破困境；懂得主動找主管協助排除障礙、提供資源以完成使命。
「主動回報」主管交付的事項，有效率建立與團隊的溝通默契。
2. 高效執行：
不要怕用腦，培養自己提升「反應力」和「危機處理能力」。除了短期目標，也要考量長期利弊；更重要的是，「快速且精準的執行。」
一開始做得慢不要灰心，用對方法，持之以恆就會得到訣竅。
3. 團隊溝通：
瞭解「情緒管理」的重要，面對跨部門合作時擅長溝通；提供夥伴必要的協助，以加速團隊整體的前進速度。
面對突發狀況時，先團結起來互相幫忙，解決問題是第一步，事後檢討與建立相對應機制是下一步。永遠抱持著「尊重」、「協助」夥伴的精神，建立良善互助的團隊文化。
4. 獨立思考：
遇到難以決定/解決的問題時，永遠帶著預想的解決方式去找主管；用「獨立思考」釐清問題，建立自己的觀點、培養創新能力，成為團隊能仰賴的重要成員。
5. 肯蹲低，等跳高：
實力是需要累積的。我們會教你/妳所有必備的技能，但首先要「認清自己的弱點和潛能」，付諸全力、腳踏實地磨練出競爭力。
要讓自己成為同時具備多項專長的「T 型人才」，培養多元與整合能力。
6. 懂得聆聽：
零售業是一個跟人息息相關的產業。比起滔滔不絕說自家產品有多好，聽得懂客戶現在的需求才是最重要的關鍵。
只有瞭解對方的想法，才能真正協助對方解決當前的痛點。
7. 外語能力 x 對品牌的熱情
中、英文必備，會日文跟我一起反攻祖國 (日本市場) 更是大加分。對於企業品牌定位、文化、行銷策略、營銷管理也要充滿學習的熱誠。
品牌的核心不是買賣，它是一種文化內涵，蘊涵深刻的價值與情感；品牌所凝煉的價值觀念、生活態度、審美情趣、個性修養、時尚品味、情感訴求等精神象徵，會帶給消費者高層次的滿足感和心靈慰籍。
SkyREC 的初衷精神是「For Retailers, By Shoppers」，唯有從消費者行為端出發的分析，才能打造出最完美的購物體驗；所以對於零售產業的瞭解與熱情，是必須具備的。
歡迎充滿熱情的你/妳，加入SkyREC一起體驗火箭般的快速成長！
1. 完善獎金制度 (年終獎金，三節獎金／禮品)。
2. 員工分紅配股 (根據職務分配)。
3. 年度績效評比與調薪計畫。
4. 不定期活動聚餐。
5. 年終尾牙聚餐。
6. 完善的教育訓練計畫。
7. 享勞健保。
8. 享雇主6% 勞退提撥。
